Üniversitemizin girişimcilik faaliyetleri, girişimciliğe dair merak edilenler ve mezunlarımızdan röportajlar ile "Sabancı Üniversitesi'nde Girişimcilik" dosya haberimiz yakında...

Sizce ceylanlar, kokarcalar, yunuslar ve kelebeklerin girişimcilikle nasıl bir ilgisi olabilir? Ceylanlar ekonomiyi nasıl kalkındırır hiç düşündünüz mü? Sosyal sorunlara çare bulunurken öte yandan da para kazanılır mı? Bir Girimşimcinin motivasyonu nedir, hiç merak ettiniz mi?

Bu soruların yanıtlarını gazeteSU’da yayınlanacak "Sabancı Üniversitesi'nde Girişimcilik" dosya haberimizde bulabileceksiniz. Takipte kalın.

Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim Bilimleri Programları; Yönetim Yüksek Lisans (MBA), Yöneticiler için Yönetim Yüksek Lisans (Executive MBA), Finans Yüksek Lisans (MiF), İş Analitiği (MSBA) ve Yönetim Bilimleri Doktora (PhD) programlarına 2016-2017 Akademik Yılı için öğrenci alınacaktır. Programlar hakkında ayrıntılı bilgiye https://sbs.sabanciuniv.edu/tr adresinden ulaşabilirsiniz. MBA, MiF, İş Analitiği ve Yönetim Bilimleri Doktora programlarına kabul edilen adayların başarı düzeyine göre çeşitli burslar sunulacaktır.

Yönetim Yüksek Lisans (MBA) Programı Başvuruları:
MBA programı için herhangi bir lisans diploma alanı sınırlaması yoktur. Adaylar başvurularını doğrudan web sitesi üzerinden yapabilirler.

MBA Programı Başvuruları için Gerekenler:
1. Tamamlanmış online başvuru formu,
2. Resmi not çizelgesi ( transcript),
3. ALES ve benzeri sınav sonucu sunma zorunluluğu bulunmamaktadır.

4. Aşağıdaki İngilizce Yeterlilik Sınavı sonuçlarından herhangi birisi,

5. 2 Referans mektubu,
6. Adayın güncel özgeçmişi (CV),
7. Başvurunun amacını anlatan İngilizce bir yazı.
8. Adayların mümkünse lisans diplomasının kopyası sunması, Not: Lisans eğitiminin son döneminde olan adaylar, programa kabul edilmeden önce mezuniyet belgesi sunmalıdır.
9. Fotoğraf

10. İmzalanmış taahhüt belgesi      


Başvuru Tarihleri Yönetim Yüksek Lisans (MBA) için:
Erken başvuru tarihi          : 15 Nisan 2016
Burslu ve Normal Başvuru: 10 Haziran 2016 Bütün burs adaylarının bu tarihe kadar başvurması gerekmektedir, normal başvuruların bu tarihe kadar yapılması tercih nedenidir.
Son başvuru tarihi             :  1 Temmuz 2016

Ayrıntılı Bilgi için: Burcu Albayrak, (0216) 483 9672 veya balbayrak@sabanciuniv.edu

Başvuru Tarihleri Yönetim Yüksek Lisans (MBA) için:

 (Genç Profesyoneller için )
Erken başvuru tarihi          : 15 Nisan 2016

Son başvuru tarihi             :  1 Temmuz 2016
Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.İngilizce yeterlilik sınav sonuç belgesi eksik adaylar 23 Mart, 20 Nisan, 21 Mayıs, 17 Haziran, 16 Temmuz 2016 tarihlerinde üniversitemizde yapılacak İngilizce seviye sınavına katılabilirler. Bu sınava, online başvuru sürecini tamamlamış adaylar katılabilir. Adayların İngilizce konuşma seviyeleri yapılacak mülakat ile değerlendirilecektir.

Ayrıntılı Bilgi için:  Neyir Özdemir, (0216) 483 9743 ya da nozdemir@sabanciuniv.edu

Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.

Yöneticiler için Yönetim Yüksek Lisans (Executive MBA) Programı Başvuruları:
Executive MBA programı için herhangi bir lisans diploma alanı sınırlaması yoktur. Adaylar başvurularını doğrudan web sitesi üzerinden yapabilirler.

Executive MBA Programı Başvuruları için Gerekenler:
1.Tamamlanmış online başvuru formu
2.Lisans diplomasının fotokopisi
3.Resmi not çizelgesi (transcript),
Aşağıdaki İngilizce Yeterlilik Sınavı sonuçlarından herhangi birisi, 

Yukarıdaki sınavların dışında adaylar 23 Mart, 20 Nisan, 21 Mayıs, 17 Haziran, 16 Temmuz 2016 tarihlerinde üniversitemizde yapılacak İngilizce seviye sınavına katılabilirler. Bu sınava, online başvuru sürecini tamamlamış adaylar katılabilir. Adayların İngilizce konuşma seviyeleri yapılacak mülakat ile değerlendirilecektir.
4. 2 adet Referans mektubu – akademik olmayan (Sabancı Üniversitesi'nin Referans Mektubu Formu)
5. İş deneyimi konusunda ayrıntılı bilgi veren güncel özgeçmiş (CV),
6. Programa başvuru amacını anlatan Niyet Mektubu (İngilizce)

Adayların başvurularında ALES ve dengi sınav sonucu sunma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Executive MBA başvuru tarihleri
Erken başvuru tarihi : 15 Nisan 2016
Son başvuru tarihi     :   1 Temmuz 2016

Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.

Ayrıntılı Bilgi için: Neyir Özdemir, (0216) 483 9743 ya da nozdemir@sabanciuniv.edu


Finans Yüksek Lisans (MiF) Programı Başvuruları:
MiF programı için herhangi bir lisans diploma alanı sınırlaması yoktur. Adaylar başvurularını doğrudan web sitesi üzerinden yapabilirler.
Finans Yüksek Lisans (MiF) Programı Başvuruları için Gerekenler:
1. Tamamlanmış online başvuru formu,
2. Resmi not çizelgesi ( transcript),
3. Aşağıdaki Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı sonuçlarından herhangi birisi,
    a. ALES: Eşit Ağırlıklı bölümünden en az 55 puan veya
    b. GMAT veya
    c. GRE  
4. Aşağıdaki İngilizce Yeterlilik Sınavı sonuçlarından herhangi birisi

5. 2 Referans mektubu,
6. Adayın güncel özgeçmişi (CV),
7. Başvurunun amacını anlatan İngilizce bir yazı.
8. Lisans diplomasının kopyası. Not: Lisans eğitiminin son döneminde olan adaylar, programa kabul edilmeden once mutlaka mezuniyet belgesi sunmalıdır.
9. Fotoğraf
10. İmzalanmış tahahhüt belgesi

Başvuru tarihleri MiF için:
Erken Başvuru     : 4 Mart 2016
Normal Başvuru  : 10 Haziran 2016

Son Başvuru         : 1 Temmuz 2016

Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.
Ayrıntılı Bilgi için: Burcu Albayrak, (0216) 483 9672 veya balbayrak@sabanciuniv.edu

İş Analitiği Yüksek Lisans (MSc.in BA) Programı Başvuruları:
İş Analitiği Yüksek Lisans programı için herhangi bir lisans diploma alanı sınırlaması yoktur. Adaylar başvurularını doğrudan web sitesi üzerinden yapabilirler.

İş Analitiği Yüksek Lisans (MSc.in BA) Programı Başvuruları için Gerekenler:
1. Tamamlanmış online başvuru formu,
2. Resmi not çizelgesi ( transcript),
3. Aşağıdaki Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı sonuçlarından herhangi birisi,
    a. ALES: Eşit Ağırlıklı bölümünden en az 55 puan veya
    b. GMAT veya
    c. GRE  
4. Aşağıdaki İngilizce Yeterlilik Sınavı sonuçlarından herhangi birisi

5. 2 Referans mektubu,
6. Adayın güncel özgeçmişi (CV),
7. Başvurunun amacını anlatan İngilizce bir yazı.
8. Lisans diplomasının kopyası. Not: Lisans eğitiminin son döneminde olan adaylar, programa kabul edilmeden once mutlaka mezuniyet belgesi sunmalıdır.
9. Fotoğraf
10. İmzalanmış tahahhüt belgesi

Başvuru tarihleri MSc.in BA için:
Normal Başvuru  : 10 Haziran 2016

Son Başvuru         : 1 Temmuz 2016

Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.
Ayrıntılı Bilgi için: Eda Ermiş, (0216) 483 9671 veya edaermis@sabanciuniv.edu

Yönetim Bilimleri Doktora (PhD) Programı Başvurusu:
Yönetim ve Organizasyon, Operasyon ve Tedarik Zinciri Yönetimi ve Finans alanlarına öğrenci kabul edilecektir. Yönetim Doktora programına İşletme, Ekonomi, Sosyal Bilimler, Fen Bilimleri ve Mühendislik alanlarında lisans ya da yüksek lisans programlarından mezun olanlar başvurabilir.

PhD (Doktora) Programı Başvurusu için Gerekenler:
1. Tamamlanmış online başvuru formu,
2. Resmi not çizelgesi (transcript),

3. İki adet Referans Mektubu.
4. TC uyruklu adayların aşağıda belirtilen ALES puanının yanısıra GMAT ya da GRE testlerinden herhangi birinin sonucunu belgelemeleri gerekmektedir. Yabancı uyruklu adayların GMAT, GRE ya da GAT puanlarından sadece birini belgelemeleri yeterlidir.

                  GMAT: En az 600  puan

                  GRE: Quantitative: En az 730 puan (Eski), 157 (Yeni)

                  ALES: Eşit Ağırlıklı: Tezli Yüksek Lisans derecesi ile başvuran adaylar için en az 75 puan Lisans derecesi ile başvuran adaylar için en az 80 puan

                  GAT: Accumulative Percentile : %60 (Sadece yabancı uyruklu öğrenciler için (Pakistan HEC tarafından yapılan))

5.a) Doktora Programları için “Yabancı Dil Belgesi”: Aşağıda belirtilen belgelerin başvuru sırasında fotokopileri kabul edilmekle birlikte, kayıt sırasında orijinalleri istenecektir.

Doktora programına öğrenci kabulünde, anadilleri dışında İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Rusça, Arapça, Çince, Japonca, Farsça dillerinden birinden merkezi yabancı dil sınavından(YDS) en az 83 puan veya ÖSYM Yönetim Kurulu tarafından eşdeğerliği kabul edilen uluslararası yabancı dil sınavından bu puan muadili bir puan alınması zorunludur. “Yabancı Dil Belgesi”nin İngilizce olması durumunda asgari puan tablosu aşağıdaki gibidir.

Bu sınavların geçerlilik süreleri şöyledir: TOEFL 2 yıl,  YDS, KPDS ve ÜDS 3 yıl.

“Yabancı Dil Belgesi”ni İngilizce dışında yukarıda belirtilen dillerden birinden sağlayan adayın, ek olarak 5-b) maddesinde belirtilen  İngilizce yeterlilik şartını da sağlaması zorunludur.

5. b) İngilizce Yeterlilik Sınav Sonuç Belgesi : Sabancı Üniversitesinin öğrenim dili İngilizce olduğundan aşağıda asgari puanları ve geçerlilik süreleri belirtilen İngilizce sınav sonuç belgelerinden herhangi biri sunulmalıdır. Bu belgelerin başvuru sırasında fotokopileri kabul edilmekle birlikte, kayıt sırasında orijinalleri istenecektir.

Bu sınavların geçerlilik süreleri şöyledir: KPDS, YDS ve ÜDS 3 yıl, TOEFL, IELTS 2 yıl.

Başvuru sırasında İngilizce Yeterlilik Sınav Sonuç Belgesi'ni temin edemeyen adaylar (diğer tüm koşulları sağlayarak) programa kabul edildikleri takdirde Sabancı Üniversitesi İngilizce Dil Ölçme Sınavı'nda (ELAE) yeterli başarıyı göstermeleri koşulu ile kabul edilirler. Sınavda başarısız olan veya sınava katılmayan adayların, lisansüstü programa devam edebilmek için İngilizce hazırlık sınıfını başarı ile tamamlamaları gerekir. İngilizce hazırlık sınıfında başarısız olmaları durumunda lisansüstü programa kayıt hakkını kaybederler.

Sabancı Üniversitesi mezunları, mezuniyetlerini takiben 2 yıl içinde Sabancı Üniversitesi lisansüstü programlarına başvurdukları ve kabul edildikleri takdirde, İngilizce Yeterlilikten muaf tutulurlar.

6. Adayın güncel özgeçmişi (CV)
7. Başvurunun amacını anlatan İngilizce bir yazı.
8. Lisans derecesi ile doktoraya başvuracak adaylar için lisans genel not ortalamasının 4 üzerinden en az 3 olduğunu gösteren belge.

PhD Başvuru tarihleri
Son başvuru tarihi:  30 Mayıs 2016

Kabul Süreci: Programlara kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.

Ayrıntılı Bilgi için: Eda Ermiş, (0216) 483 9671 veya phdman@sabanciuniv.edu

Tüm Programlar İçin; Bilim ve İngilizce Yeterlilik Sınav Sonuç Belgeleri sınavın alındığı tarihten itibaren belirli bir süre için geçerlidir. Bu sınavların geçerlilik süreleri şöyledir. TOEFL, ALES Sabancı Üniversitesi İngilizce Dil Ölçme Sınavı: 2 yıl (16 Kasım 2008 ve daha sonra yapılan ALES 3 yıl), KPDS ve ÜDS 3 yıl; GRE ve GMAT: 5 yıl

Sabancı Üniversitesi
Öğrenci Kaynakları Birimi
Orhanlı, Tuzla, 34956 İstanbul
Telefon: (216) 483 9093
Faks: (216) 483 9073
E-posta: studentinfo@sabanciuniv.edu

Toplumsal Cinsiyet Üzerine Yayınlar

Sabancı Üniversitesi’nde bugüne kadar toplumsal cinsiyet konusunu işleyen birçok yayın ve tez yayınlandı. Bu yayınlar arasında; Sabancı Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Ayşe Gül Altınay ve Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Yeşim Arat tarafından kaleme alınan Türkiye’nin en kapsamlı ve Duygu Asena Ödülü sahibi “Türkiye’de Kadına Yönelik Şiddet Araştırması”; Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Hülya Adak ve Doç. Dr. Ayşe Gül Altınay ile Sabancı Üniversitesi mezunları Esin Düzel ve Nilgün Bayraktar tarafından kaleme alınan “İşte Böyle Güzelim”, Sabancı Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Ayşe Gül Altınay tarafından derlenen “Vatan Millet Kadınlar” bulunuyor.

Dicle Koğacıoğlu Makale Ödülü

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu ile Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi, 2010 yılında yaşamını kaybeden akademisyen ve aktivist Dicle Koğacıoğlu anısına beş yıldır “Dicle Koğacıoğlu Makale Ödülü”nü veriyor. Her yıl genç düzenlenen makale ödülü Türkiye toplumu ve kültürü üzerine toplumsal cinsiyet odaklı araştırmaları desteklemeyi ve genç araştırmacıları teşvik etmeyi amaçlıyor.

Cins Adımlar: Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Turları

Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Turları, gençlerle  birlikte çalışarak, yaşadığımız şehri şekillendiren tarihsel, toplumsal ve politik ilişkilere toplumsal cinsiyet odaklı alternatif bakış açıları sunmayı amaçlıyor. Şehrin farklı mekanları nelere/kimlere dair toplumsal hafızanın izlerini taşıyor – veya taşımıyor? Yaşadığımız şehre  dair kamusal görünürlüğü olmayan hafızaların izini sürdüğümüzde yaşadığımız şehirle ve onun mekanlarıyla kurduğumuz ilişki nasıl değişiyor – veya değişebilir? Toplumsal cinsiyet şehre dair algımızı, şehirle ilişkimizi ve toplumsal hafızayı nasıl şekillendiriyor? Toplumsal cinsiyet odaklı hafıza turlarıyla, hem bu ilişkileri daha iyi anlamak, hem de şehre dair yeni pencereler açmak amaçlanıyor.

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu ve Karakutu Derneği ortaklığında oluşturulan pilot tur, ilk kez Eylül 2014’te Beyoğlu’nda Tünel Meydan ile Gezi Parkı arasında gerçekleştirildi. Kohen Kardeşler Kitabevi’nin ve onun kurucularının, ressam Aliye Berger’in,  Ermeni feminist yazar Zabel Yesayan’ın, Türkiye’nin ilk Yahudi kadın oyun yazarı Beki L. Bahar’ın, dengbej Ayşe Şan’ın, ilk profesyonel Ermeni kadın fotoğrafçı Maryam Sahinyan’ın, ‘Gözaltında Cinsel Taciz ve Tecavüze Karşı Hukuki Yardım Bürosu’nun kurucularından Eren Keskin ile Leman Yurtsever’in ve dünyanın ilk kadın savaş pilotu Sabiha Gökçen’in konuşulduğu turun son durağı feminist ve LGBTİ hareketleri açısından büyük önem taşıyan Gezi Parkı oldu.
Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu, Toplumsal Cinsiyet ve Hafıza Turları’nı geliştirmeyi, yeni semtlere taşıyarak (Üsküdar, Kadıköy, Balat) kapsamlarını genişletmeyi planlıyor.

Söyleşiler, Konferanslar, Film ve Tiyatro Gösterimleri

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu farklı alanlarda, farklı konular çerçevesinde akademik etkinlikler ve araştırmalar gerçekleştiriyor. Bu bağlamda; sene içerisinde Sabancı Üniversitesi Kampusü'nde ve Karaköy İletişim Merkezi'nde çeşitli konuşma serileri;seminerler ve atölye çalışmaları gerçekleştiriliyor.

Forum ayrıca, Sabancı Üniversitesi kampüsünde, herkesin katılımına açık film ve tiyatro gösterimleri düzenliyor. Bu gösterimlerin sonrasında ise genellikle film ekiplerinin katılımları ile söyleşiler gerçekleştiriliyor.

Forum uluslararası etkinliklere de  evsahipliği yapıyor. Bu etkinlikler arasında; Orta Avrupa Üniversitesi işbirliği ile gerçekleştirilen “Genç Araştırmacılar Konferansı”, İstanbul Kadın Müzesi (İKM), Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi işbirliği ile gerçekleştirilen “Semiha Es-Uluslararası Kadın Fotoğrafçılar Sempozyumu”; İstanbul Kadın Müzesi işbirliği ile gerçekleştirilen “Akademide Toplumsal Cinsiyet Eşitliği - Uluslararası İyi Örnekler Sempozyumu”, “Uluslararası Toplumsal Cinsiyet ve Estetik: Sanat, Film ve Edebiyat Sempozyumu” vb. yer alıyor.

Mor Güvercin Projesi ile ceza infaz memurları ve mahkumlara eğitimler verildi

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu, Türkiye Çocuklara Yeniden Özgürlük Vakfı ortaklığı ve KAMER Vakfı iştirakiyle; Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü işbirliği ve olurlarıyla, Avrupa Birliği Merkezi Finans ve İhale Birimi finansal desteği ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı teknik desteğiyle yürütülen “Mor Güvercin” projesi kapsamında; Adana Karataş Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu, Ankara Sincan Kadın Ceza İnfaz Kurumu, Denizli Bozkurt Kadın Açık Ceza İnfaz Kurumu ve İzmir Aliağa Kadın Ceza İnfaz Kurumu’ndaki kadın tutuklu ve hükümlülere eğitim düzenlendi; yereldeki örgütler ile kadınlar ve ceza infaz kurum personeli buluştu.

Mor Güvercin Projesi; cezaevi deneyimi olan ve dezavantajlı konumda sosyal hayata yeniden katılmaya çalışan kadınlar için, yukarıda sözü edilen hedefler dahilinde toplamda 24 ilde işler hale gelmesi planlanan kadın sığınma evlerinin alternatif bir seçenek olması fikrinden yola çıkılarak başlamıştır.

Proje, ceza infaz kurumlarında kalan mahpus kadınların görünürlüğünü arttırarak tahliye sonrası yaşamda kendilerine artı değer sağlayacak alternatifler sunmayı, bunu yaparken yereldeki sivil toplum örgütleri ve kadın sığınma evleri ile ceza infaz kurumları arasında ilişki geliştirmeyi hedefledi. Mahpus kadın grubunun kadına yönelik şiddet konusundaki mağduriyetini ortaya koyarken ceza infaz kurumlarındaki mahpus kadınlara kadın hakları bakış açısı kazandırmak ve kadın sığınma evleri hakkında bilgilenmelerini sağlamak projenin genel hedefleri arasında yer aldı.

İş Dünyasında İnsan Hakları Eğitimleri

Forum, 2013 ve 2014 yıllarında Mikado Sürdürülebilir Kalkınma Danışmanlığı ile birlikte “İş Dünyasında İnsan Hakları Kapasite Geliştirme Programı”nı yürüttü.

Sabancı Üniversitesi ve Mikado Sürdürülebilir Kalkınma Danışmanlığı ortaklığıyla gerçekleştirilen eğitim, şirketlerin insan haklarına saygı duyma sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için, iç ve dış paydaşlarına yönelik insan hakları etkilerini daha iyi anlayabilmelerini ve yönetebilmelerini sağlamayı amaçladı.

Eğitim kapsamında;  “İnsan Hakları ve Gelişim Süreci - Temel Kavramlar, Tarihsel ve Hukuksal Çerçeve, Koruma Mekanizmaları”, “Sürdürülebilirlik ve İnsan Hakları”, “İş Yerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, “Çalışanların Hakları, "Çalışma Acısı", İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği”, “İş Yerinde Kötü Muamele: Mobbing”, “Dış Paydaşlar ve İnsan Hakları: Tedarik Zinciri, Müşteriler, Toplum” ve “Kurum içinde İnsan Hakları Stratejisi Geliştirilmesi” konuları işlendi.

Yetişkin Eğitimleri

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forum, 2011 yılından bu yana yetişkinlere yönelik eğitim buluşmaları gerçekleştiriyor. Cumartesi günleri, Karaköy Minerva Palas’ta düzenlenen eğitim buluşmalarında, yaratıcı yazmadan siyasette kadına edebiyatta queer’e kadar birçok konu ele alınıyor. Eğitimler Sabancı Üniversitesi öğretim üyelerinin yanı sıra, konusuna göre uzmanlar tarafından veriliyor.

Bu eğitimlerde sinema, tiyatro, edebiyat, siyaset toplumsal cinsiyet açısından ele alınıyor.

Yazının birinci bölümü için tıklayınız.

-Bilişim Teknolojileri Tezsiz Yüksek Lisans Programı, Bilişim Teknolojileri alanında kariyer edinmek isteyen bireyleri hedefleyen, geniş kapsamlı ve uygulamalı temel eğitim verecek olan bir program olarak tasarlanmıştır. Program,  Bilişim  Teknolojileri alanında kariyer sahibi olmak isteyen bireylere ve Bilişim Teknolojilerinin belirli alanlarında uzmanlaşmak isteyen profesyonellere eğitim vermeyi hedeflemektedir.

-Veri Analitiği Tezsiz Yüksek Lisans Programı çalışma hayatını aksatmadan analitik becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Beklenen katılımcı profili
üniversitelerin mühendislik, bilgisayar bilimleri, temel bilimler, istatistik ve ekonomi gibi sayısal bölüm mezunları ve çalıştıkları kurumlarda ilgili konularda mesleki deneyim edinmiş ve büyük veri analizinde derinlemesine bir eğitim almak isteyen tüm profesyonellerden oluşmaktadır.

-Enerji Teknolojileri ve Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Programı’nın hedef kitlesi; mühendislik, temel bilimler, ekonomi, yönetim, siyaset, kamu politikaları gibi alanlardan ve farklı sektörlerden gelen, enerji sektöründe uzmanlaşmak isteyen, enerji sektöründe ya da farklı sektörlerde çalışma deneyimine sahip profesyoneller olarak belirlenmiştir.

Programlara Üniversitelerin lisans programlarından mezun adaylar  başvurabilmektedir. Başvuran adayların lisans eğitimlerini en geç  08 Eylül 2016 tarihine kadar tamamlamış
olmaları gerekmektedir.


Başvuru için Gereken Belgeler :

1. Tamamlanmış Başvuru Formu ile BT başvuruları için özel form.  Online başvuru formunun doldurulması gerekmektedir.

2. Resmi Transkript: İlgili yükseköğretim kurumunun Öğrenci İşleri tarafından hazırlanmış, adayın aldığı tüm dersleri ve notlarını gösteren resmi belgenin kapalı zarf içinde sunulması gerekmektedir.

3. İki adet Referans Mektubu: 5 yılı aşkın süredir endüstride çalışan adaylar için her iki referans mektubu çalıştığı iş yerinden, endüstri tecrübesi 5 yılın altında olan adaylar için en az bir referans mektubu çalıştığı iş yerinden, yeni mezun adayların her iki referans mektubu da öğretim üyelerinden alınabilir,Referans mektuparının kapalı zarf içerisinde sunulması veya On-line sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Mektup örneği için tıklayınız.

4. İngilizce Yeterlilik Sınav Sonuç Belgesi : Aşağıda sağlanması gereken asgari puanları ve geçerlilik süreleri belirtilen belgelerden herhangi biri sunulmalıdır. Bu belgelerin başvuru sırasında fotokopileri kabul edilmekle birlikte, kayıt sırasında orjinalleri istenecektir.  

TOEFL : Internet-based test (IBT) en az 78; Computer-based test (CBT) için en az 210 puan, Paper-based test (PBT) için en az 547 puan
IELTS : En az 5.5 puan
KPDS : En az 65 puan
ÜDS : En az 65 puan
YDS: En az 65 puan
e-YDS: En az 65 puan

Bu sınavların geçerlilik süreleri şöyledir: TOEFL ve IELTS 2 yıl; KPDS,ÜDS,YDS ve e-YDS 3 yıldan eski olmamalıdır.

Başvuru sırasında İngilizce Yeterlilik Sınav sonuç belgesini temin edemeyen adaylar programa kabul edildikleri takdirde Sabancı Üniversitesi İngilizce Dil Ölçme Sınavı'nda (ELAE) yeterli başarıyı göstermeleri koşulu ile kabul edilirler.Sınavda başarısız olan veya sınava katılmayan adayların, lisansüstü programa devam edebilmek için yabancı dil hazırlık sınıfını başarı ile tamamlamaları gerekir. Yabancı dil hazırlık sınıfında başarısız olmaları durumunda Lisansüstü programa kayıt hakkını kaybederler.

Sabancı Üniversitesi mezunları, mezuniyetlerini takiben 2 yıl içinde Sabancı Üniversitesi yüksek lisans programlarına başvurdukları ve kabul edildikleri takdirde, İngilizce Yeterlilikten muaf tutulurlar.

5. Adayın güncel özgeçmişi (CV)

6. Başvurunun amacını anlatan bir yazı

7. Bir adet vesikalık fotoğraf
Programla ilgili detaylı bilgi için:
Ece Kaya / Merve Sarı
Sabancı Üniversitesi
Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi

Orhanlı, Tuzla , 34956 İstanbul
Telefon: (216) 483 9691 / 9962
Fax: (216) 483 9550
e-posta: ekaya@sabanciuniv.edu / mkirmizigul@sabanciuniv.edu
http://msit.sabanciuniv.edu/tr /
http://da.sabanciuniv.edu/tr /
http://energy.sabanciuniv.edu/tr /

Erken başvuru ve mülakat bilgileri:
Erken başvuru için son tarih 03 Haziran 2016’tür. Ön değerlendirme ile mülakata davet edilecek adaylar belirlenecek ve mülakatlar  06-17 Haziran 2016  tarihleri arasında yapılacaktır.
Erken başvurularda kabul edilen adaylar için kontenjan ayrılmaktadır.

Son başvuru ve mülakat tarihleri:
Başvurular için son tarih 19 Ağustos 2016’tür. Ön değerlendirme ile mülakata davet edilecek adaylar belirlenecek ve mülakatlar 22-26 Ağustos 2016 tarihleri arasında yapılacaktır.
Not:  Posta ile gönderilen başvurularda postanın üniversitemize ulaşım tarihi dikkate alınacaktır. Postadaki gecikmelerden Üniversitemiz sorumlu değildir.
 
Başvuru adresi:
Sabancı Üniversitesi
Öğrenci Kaynakları Birimi,
Orta Mahalle, Üniversite Cd. No:27,
Orhanlı, Tuzla , 34956 İstanbul
Telefon: (216) 483 9093
Fax: (216) 483 9073
e-posta: studentinfo@sabanciuniv.edu
 
Başvuruların Sonuçlanması: Programa kabul edilecek adaylar, belgelerin değerlendirilmesi sonucu yapılacak mülakatlardan sonra belirlenecektir.

Bilim va sanatı hep farklı fakültelerin dersleri olarak gördük şimdiye kadar. Farklı alanlar diye değerlendirdik; ya fen bilimleri okuduk, ya da güzel sanatlar. 

Düşündüğümüzde doğanın, tabiatın hatta evrenin içinde bile hem bir bilim hem de bu bilimin oluşturduğu kusursuz bir sanat söz konusu değil midir aslında? 

Helen Donis-Keller, Olin Koleji'nde Biyoloji ve Sanat Profesörü.

Kendisi hem kanser ve tedavisi araştırmalarında rol almış, hem de bu araştırmalarını sanat ile harman etmeyi başarmış bir bilim insanı ve artist.

Geçtiğimiz hafta Minevra Palas'ta verdiği “Moleküler Biyoloji ve Görsel Sanat: Benim Yolculuğum” adını verdiği konuşmasına biyoloji ile sanatın ne kadar çok ortak yanı olduğunu söylereyerek başladı, hali hazırda bunun farkında olduğumuzu varsayarak...

Hem sanat hem de bilimle ilgilenen ilk insanlardan biri olan Leonardo da Vinci'den, daha sonra da Ernst Haeckel'dan, onların çalışmalarından bahsetti. 

Theo Jansen'in Strandbeest'inden de...

Yani tıpkı onun gibi hem kendini bilime hem de sanata adamış insanlar vardı, ve var olacaktı. 

Var olacaktı, çünkü sanat ile bilimin bizlerin bilmediği kadar çok ortak yanları vardı. 

Onlar birbirlerini tamamlayan unsurlardı. Bilimin olduğu yerde sanatı, sanatın olduğu yerde ise bilimi bir şekilde görebilirdiniz. Fakat asıl sorun ise, sadece sanatla uğraşan kişi “artist” iken aynı zamanda bu kişiye "scientist" diyemiyorduk...

Malzemesi “tabiat” olan bilim insanıyla sanatçının arasındaki benzerlikler neydi?

Keller'a göre ikisi de dünyayı kendi gözünden yorumlar, olayları ve varlıkları bizler için anlaşılır kılarlar; tek farkları birinin bunu deneyler yaparak nesnel bir biçimde ortaya koyması -çünkü bir bilim insanı her zaman gerçek, doğru olmak zorundadır-, diğerinin ise öznel, kendi yorumuyla ortaya koymasıdır. İkisi de bizlere çalışmalarını ilan eder ve onlara bakmamızı ister, çünkü çalışmaları, eserleri bir uzun ve emek dolu bir süreçten geçmiştir. 

Peki Helen Donis-Keller'ın biyoloji alanındaki çalışmaları neler?

Keller, endokrin sistem ile ilişkili olduğu bilinen ve kısaca MEN2A tümörü olarak adlandırılan – ve bu sistemde kansere sebep olan RET geninin mutasyonları üzerine bir araştırma grubu ile çalışmalarını sürdürmüş. Bu tümörün daha çok genetik mutasyonlarla bireylerde kalıcı hale gelerek kalıtsal olarak sonraki nesillere aktarılabildiği gözlenmiş. Tedavi için de şu anda etkili bir ilaç olmamakla beraber, bu MEN2A tümörüne yönelik bu tümörün oluşumunu öngören -ve tabii ki erken teşhisle mümkün olabilen- bir test geliştirilmiş. Bu test ile endokrin sistem genlerine bakılarak ileride etkisini gösterebilecek bir mutasyonun olup olmadığına bakılıyor. Var olması durumunda ise çoğunlukla tiroid bezi (ya da tümörün olduğu bez) operasyonla alınıyor. 

Bu çalışmalar sanatla nasıl birleştirilmiş?

Keller, bu konuda oldukça farklı bir yaklaşım sergilemiş. Bu araştırmaları sırasında Keller'ın genotipler, gen dizilimleri ve bunu fenotipe yani dış görünüşe olan etkileri üzerine yaptığı araştırmalar sonucunda bu konu özellikle sanatsal açıdan da dikkatini çekmiş ve bunun üzerine bir “çalışma” yapmaya karar vermiş...“Genotip: Fenotip Projesi” adını verdiği çalışmasında, Sam'in Mağazası'nın verdiği kimlik fotoğrafını baz alarak kendi DNA diziliminden çıkabilecek genotipleri ve bu genotiplerden doğabilecek fenotipleri karşılaştırmış, bu karşılaştırmalar sonucunda 6 farklı genotip dizilimden 176 farklı fenotip elde etmiş, bu fenotiplerin haritalarını çıkarmış ve bu fenotipleri kimlik fotoğrafını photoshoplayarak oluşturmaya çalışmış.

Ortaya çok ama çok farklı bir çalışma çıkmış...

Genotype: Phenotype Wall Piece, Santa Barbara Museum of Art, 2002

Keller'ın bu çalışması ilk olarak 2001'de Tufts Universitesi'nde gösterildi, daha sonra bu çalışmanın temsili bir kısmı birçok sergi yerinde gösterime verildi.  

Aynı şekilde doğadaki çoğu unsurun da farklı fenotipleri olduğu ve bu fenotipleri gözlemleyebileceğimizi söyleyen Keller, doğadan ve doğada bulunan elementlerden de ilham aldığını belirtti. Bu elementlerin büyük ve çok güçlü bir doğa gücü ile şekillendiğini ve bunu hayranlıkla gözlemlediğini söyleyen Keller, bu elementler üzerine yaptığı çalışma olan "İzlanda Elementleriyle bir Rastlantı" adını verdiği ve İzlanda'dan çektiği doğa fotoğraflarıyla konuşmasını sonlandırdı. 

Fotoğraflar: helendonis-keller.com

Neslihan Kandolu / Sabancı Üniversitesi

Kanser araştırmalarında dünya otoritesi bilim insanı Prof. Dr. Sadık Esener Sabancı Üniversitesi Mezunlar Derneği (SUMED) ev sahipliğinde “Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller” başlıklı bir konferans düzenlendi.  

Kanser araştırmalarında dünya otoritesi olarak kabul edilen bilim insanı, Prof. Dr. Sadık Esener tarafından verilen konferans,  21 Mart Pazartesi günü Sabancı Üniversitesi Sakıp Sabancı Müzesi the Seed’de gerçekleştirildi.  

Oregon Sağlık ve Bilim  Üniversitesi Knight Kanser Enstitüsü Kanserde Erken Teşhis Araştırmalarının liderliğine getirilen Prof. Dr.Sadık Esener, kanser araştırmaları konusunda uluslararası arenada dünyadaki tüm ezberleri bozan, oyunun kurallarını değiştiren, öncü ve yenilikçi  bir bilim insanı  olarak tanımlanıyor. 

Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı da olan Prof. Dr. Sadık Esener; yeni girişimin liderliğini üstlenecek beceri, deneyim ve tutkuya sahip çok az sayıda bilim insanından biri  olarak değerlendiriliyor.

Tıp alanında ve özellikle kanser, kardiyovasküler ve nörolojik hastalıklarla mücadele için  nanoteknoloji alanında inovatif yaklaşımlara tanıklık ettiğimiz  şu günlerde  Prof. Dr. Sadık Esener; “Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller” başlıklı konuşmasında dinleyenleri; nano bilimin temel prensipleri ve nano tıp alanındaki yeni gelişmeler hakkında ufuk turuna çıkardı.  Ayrıca, yeni gelişen nano -biyoteknolojilerin önündeki sosyo-politik engelleri, yaratacağı teknolojik ve ticari fırsatları tartışmaya açarak katılımcılarla paylaştı.

Prof. Dr. Sadık Esener, konferansta yaptığı sunumda; “Yeni görevim makro dünyadan nano dünyaya bir yolculuk olarak tanımlanabilir. Nano dünyada nasıl yaşanıyor? Nasıl çalışılıyor? Bilim adına nasıl daha fazla şey öğrenebiliriz? Bir kavramdan başlıyoruz, geliştiriyoruz, piyasaya sunuyoruz. Bizi bekleyen güçlüklerden biri sürdürülebilirlik. Bu mesele bizi çok farklı biçimlerde kaygılandırıyor. Su kaynaklarının tükendiğini düşünüyoruz. Sağlık bizi çok düşündürüyor. Örneğin antibiyotiklere karşı direnç gösteren hastalıklar. Nano mühendislik bu güçlükleri aşmamızı sağlayabilir mi? Enerji ve kişiselleştirilmiş (kişiye özel) tıp. Nano tıp nanoteknolojinin neler yapabileceğine iyi bir örnek oluşturuyor.  Beyin mühendisliği yapay zekaya adım atmamızı sağlayacak bir alan. Üç boyutlu organ üretimi de yapay yaşamı getirecek.”  şeklinde özetlenebilecek konulardan söz etti. Ayrıca kanserin sosyoekonomik büyük sorunlara yol açtığını söyleyen Prof. Esener, bu hastalığın ülkelerin ekonomilerine büyük etkisinin olduğunu da vurguladı. 

Sabancı Üniversitesi  Kurucu Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı konferansta yaptığı konuşmada; “Prof. Dr. Esener,  hepimizi gururlandıran parlak bir  geçmişe sahip. Özellikle nano tıp alanında öncü çalışmaları var ve çok sayıda patentin mucidi.  Tüm bunların yanında,  450’den fazla bilimsel yayına sahip ve çok sayıda teknoloji girişim şirketinin de kurucusu” olduğunu belirterek Prof. Dr. Esener’in,  dünya çapında bilimsel araştırmalar yürütürken, ülkesi ile bağlarını hiç koparmadığını, Türkiye Yüksek Öğreniminde, özellikle son dönemde ivme kazanan araştırma süreçlerine de değerli katkılarda bulunmaya devam ettiğini vurguladı. 

Prof. Sadık Esener’in 2010 yılından itibaren Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyetinde aktif olarak yer aldığını belirten Güler Sabancı, “Prof. Esener 2014 yılından bu yana da Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı olarak üniversitemize katkı sağlamaktadır” dedi. Oregon Sağlık ve Bilim Üniversitesi Knight Kanser Enstitüsü Kanserde Erken Teşhis Araştırmalarının liderliğine getirilen Sadık Esener’e yeni görevinde başarılar dileyen Güler Sabancı “katkılarından dolayı, Sabancı Üniversitesi  ve ülkemiz adına  kendisine çok teşekkür ediyorum” dedi. 

Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nihat Berker’in de katıldığı Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller  başlıklı konferans öğrenci, mezun, akademi ve bilim dünyası mensuplarından oluşan kalabalık bir grup tarafından ilgi ile izlendi.  

Prof. Sadık Esener hakkında: 

2010 yılından beri Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyesi olan  Prof. Dr. Sadık Esener, 2014 yılından itibaren de Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısıdır.

 Prof. Esener, Knight Kanser Merkezi'nin Wendt Kürsüsü'nün ve Kanserde Erken Teşhis Araştırmaları Enstitüsü'nün Kurucu Direktörü ve Oregon Sağlık ve Bilim Üniversitesi'nde Biyomedikal Mühendislik öğretim üyesidir. Prof. Esener, San Diego California Üniversitesi'ndeki Nano Mühendislik ve Elektrik ve Bilgisayar Mühendisliği bölümlerindeki görevlerinden izinli olup buradaki görevi sırasında Ulusal Sağlık Enstitüsü (NHI) / Ulusal Kanser Enstitüsü (NCI) tarafından desteklenen Kanser Nanoteknolojisi İçin Nano Tümör Mükemmellik Merkezi'nin Kurucu Direktörü ve Baş Araştırmacısı ve İleri Savunma Araştırmaları Ajansı'nın (DARPA) finanse ettiği üniversiteler arası Heterojen Entegre Fotonik Yongaları Merkezi'nin, 3B-Opto-Elektronik Katmanlı İşlemciler üniversite-sanayi işbirliğinin ve Hızlı Okumalı Optik Depolama (FROST) sanayi konsorsiyumunun direktörlüğü pozisyonlarında bulundu. Üniversitedeki laboratuarı, bilimin fotonik, biyofotonik ve nanotıp gibi alanlarına öncü katkılar yaparak öne çıkmıştır. Çok sayıda patentin mucidi ve eş mucidi olan Esener, 450'den fazla yayına sahiptir. Esener halihazırda Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcılığını yürütmekte olup Amerikan Optik Derneği'nin araştırmacıları arasındadır. Esener'in kurucularından olduğu kurumlar arasında UCSD Nano Mühendislik bölümü ve Tıpta Mühendislik Enstitüsü ile Nanogen (NGEN), Genoptix (GXDX),  Ziva, Cellix, Sonrgy, Devacell ve Trogenex gibi San Diego merkezli çok sayıda start-up şirket bulunmaktadır.

Knight Entitüsü hakkında:

OHSU Knight Kanser Enstitüsü, kanser araştırmaları ve kişiye özel kanser tedavisinde dünya liderleri arasındadır.  Kanserin sonunu getirme misyonuyla hareket eden OHSU Knight Kanser Enstitüsü, bilimsel ve klinik liderliğinin yanında kanser tedavisi kaynaklarını da geliştirmeyi sürdürüyor. Enstitünün ilerlemesinde kamu fonlarının yanı sıra bireysel bağışlar, özellikle de Nike Yönetim Kurulu Başkanı Phil Knight ve eşi Penny'nin 2008 yılında yaptıkları 100 milyon dolar tutarındaki bağış büyük rol oynadı. Enstitünün Direktörü Dr. Druker’ın kanserde erken tanıyı bugün kullanılan yöntemlerin ötesine taşıyarak, hastalığın biyolojik tetikleyicilerini tespit ve tedavi etmeye yönelik planları, bu bağışın toplanmasında etkili oldu. 

Knight Kanser Enstitüsü, aynı misyon doğrultusunda hareket eden Intel Corporation ve FEI Co. gibi önde gelen teknoloji şirketleriyle de araştırma işbirlikleri kurmaktadır.

Kurumsal Yönetim Forumu, kadınların ekonomik güçlenmesi için çalışıyor

Sabancı Üniversitesi bünyesinde kadın konularında çalışmalar yürüten diğer bir birim de Kurumsal Yönetim Forumu’dur.

Forum bünyesinde, 2012 yılında “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” başlatıldı. Kadınların ekonomik karar mekanizmalarında yer almalarını teşvik etemeği amaçlayan program kapsamında halka açık şirketlerin yönetim kurullarında yer alacak yetkinlikte kadınları kapsayan bir veri tabanı saklanmakta. Forum tarafından geliştirilen kadıonlarla Güşlendirilmiş Yönetim Kurulları Endeksi her yıl tüm halka açık şirketleri kapsayacak şekilde hesaplanıyor.

“Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler 2015” raporu Borsa İstanbul’da (BİST) işlem gören 417 şirketi üzerinden yapılan araştırmayı kapsıyor. 417 şirketin 178’inin yönetim kurulu tamamen erkeklerden oluşuyor. Yönetim kurullarını oluşturan 2541 direktörün yüzde 12.9’u, yani 293’ü kadın.  293 kadın direktör toplam 375 direktörlük sandalyesine sahip. 375 sandalyenin 219’unda icracı olmayan, 83’ünde bağımsız ve 73’ünde icracı üye olarak görev alan kadınlar oturuyor. Bağımsız kadın direktörlerin toplam yönetim kurulu üyelerine oranı ise yüzde 6.5.

Son dört yılda BİST’te halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11.5’ten yüzde 12.9’a yükseldi. Bu rakam ortalama olarak yılda yüzde 3.4 oranında bir artışa dek geliyor. Raporun verilerine göre, 2015 yılında 422 şirketim 26’sının yönetim kurulu başkanı kadın. Bu rakam tüm şirketler içinde yüzde 6.2’lik bir oranı oluşturuyor. Yönetim kurullarında görev alan kadın CEO sayısı ise sadece 13. Bu rakama göre halka açık şirketlerin yüzde 3.1’inde kadın CEO görev yapıyor. 

İş dünyası aile içi şiddete karşı harekete geçiriliyor

Kurumsal Yönetim Forumu şirketlerin paydaş odaklı bir yönetişim anlayışını benimsemelerini ve kendilerini de etkileyen toplumsal sorunların çözümüne katkıda bulunmalarını kolaylaştırmayı da amaçlıyor.

Forum şirketlerin yönetimsel ve örgütsel kapasitelerini kullanarak çalışan kadınların yakın ilişkide karşı karşıya kaldıkları şiddete karşı harekete geçmelerini amaçlayan bir proje tasarladı. 2014 yılında, şirketlerin istihdam ettikleri kadınların yakın ilişkide bulundukları erkeklerden kaynaklanan şiddetle başa çıkma ve kariyerlerine devam etmelerini sağlamak için yönetimsel ve örgütsel kapasitelerini kullanmaları ve bu konuda ülke koşullarına uygun en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması amacıyla “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesini başlattı. Proje kapsamında öncelikle “Yakın İlişkide Şiddetin Beyaz Yakalı Kadın Çalışanlara ve İşletmeye Etkisi Araştırma Raporu” hazırlandı.

Araştırmaya 19 gönüllü şirket katıldı Kadın çalışanlar ile şirketlerin aile içi şiddet konusundaki farkındalıkları, kadın çalışanların yakın ilişkilerinde şiddete maruz kalma durumları ve şirketlerin bu konudaki tutumları araştırıldı. Kadınların aile içinde veya birlikte oldukları kişiler tarafından uğradıkları şiddetin çalışma ortamına ve çalışma hayatına etkisinin ortaya konması amaçlandı. Raporlama 1715 çalışanın verdiği cevaplar temel alınarak gerçekleştirildi.

Araştırma sonuçları doğrultusunda, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, TÜSİAD’ın işbirliği ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteği ile “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi” hazırlandı. “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi” işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla kadına yönelik şiddete tolerans göstermeyen bir iş kültürünün geliştirilmesinde şirketlere yardımcı olmak amacıyla hazırlandı. 

•    Rehber kadınların geçmişte veya bugün yakın ilişkide maruz kaldıkları şiddete ve bu şiddetin işe ve işyerine etkisine odaklandı.
•    Kadına karşı şiddet ile mücadelede şirket içerisinde nasıl politika oluşturulacağına dair detayları içeren rehber, ayrıca şirketlerin kullanması veya geliştirmesi üzerine politika örneği de sunuyor.
•    Türkiye’de ve diğer ülkelerde kadına yönelik şiddet alanında şirketlerin uygulamış olduğu politikalar ve çalışmalar da şirketlere örnek teşkil etmesi için, rehberin en iyi uygulamalar bölümünde özetleniyor.
•    Rehber, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilkesel olarak benimsemiş şirketlerin, işin, işyerinin ve çalışanların kadına yönelik aile içi şiddetten en az seviyede etkilenmesini sağlayacak politika ve yönergeleri geliştirmeleri için atılan adımları, kullanılacak araç ve yöntemleri ve başarılı uygulama örneklerini kapsıyor.
•    Rehber ikincil olarak, şirketlerin sosyal sorumluluk kapsamında hayata geçirdiği ve kadına yönelik şiddete karşı yürütülen toplumsal mücadeleye katkıda bulunmayı amaçlayan projeleri de içeriyor.

Kurumsal Yönetim Forumu bu projelerin yanı sıra kalkınma bankalarını biraraya getirerek Kadın Finansmanı Yuvarlak Masası  çalışmalarını yürütüyor.

Yazının ikinci bölümü için tıklayınız.

Yazının birinci bölümü için tıklayınız.

Sabancı Üniversitesi’ne 2007 - 2009 yılları arasında Komatsu tarafından farklı türlerde sakura fidanı bağışlandı. Çok narin olan ve yetişmesi emek gerektiren bu fidanların 1440 tanesi yoğun çabalar sonucunda ağaca dönüştü. Sakuralarımız, yıllara göre zaman zaman değişiklik gösterse de genellikle Japonya’nın Kyoto şehrinde olduğu gibi Mart sonu, Nisan başında çiçek açıyor. Türkiye’deki en büyük sakura koleksiyonu Sabancı Üniversitesi kampüsünde bulunuyor. 

Aradan geçen 6-7 yılda kampüsteki Sakura ağaçları büyüdü, günümüzde artık aralarında boyu 4 metreyi aşanlar var. Zaman geçtikçe Sakura ağaçlarımız daha da büyüyecek ve gölgesinde Sabancı Üniversitesi mensuplarının piknik yapmasına, öğrencilerin oturup keyifle vakit geçirmesine, ders çalışmasına imkan verecek.  

Sakura Anıtı, Japonya'nın orta kesimlerindeki Gifu bölgesinin Gujyo kentinden getirilmiş. Oluşumundan bu yana 10.000 yıldan fazla zaman geçen taşa yuvarlak şeklini nehir akıntısı doğal olarak kazandırmış. Bu özelliğiyle taş, mücadeleden hiç yılmamanın simgesi olarak kabul ediliyor. 

Sabancı Üniversitesi Kampüsünde 7 farklı türde sakura ağacı bulunuyor. Bu türlerin adları: Prunus x subirtella ‘Autumnalis’, Prunus lannesiana ‘Antiqua’, Prunus lannesiana ‘Hisakura’, Prunus lannesiana ‘Hanagasa’, Prunus lannesiana ‘Sekiyama’, Prunus  x yedoensis ‘Yedoensis’, Prunus lannesiana ‘Surugadai-odora’

Sakura nedir? Japon kültüründe sakuranın yeri

Latince adı Prunus Serrulata olan "Japon Süs Kirazı" ya da Japonca adıyla Sakura, Japonya'da her yıl, Ocak ayında Okinawa'da açmaya başlıyor. Ardından, Mart sonu ve Nisan başında Tokyo ve Kyoto'da açan sakuralar, en son Japonya'nın en kuzeyinde, Hokkaido'da boy gösteriyorlar. Güzellik ve estetiğin simgesi olan japon kirazları çiçek açtığında, Japonlar eşi dostu toplayıp parklara, bahçelere, tapınaklara akın ediyor, çiçek izleme partileri, yani "hanami" yapıyor. Çiçek açmış sakuraların altında piknik yapma geleneği, yani "hanami", Japonya'da yüzyıllardır sürdürülüyor.

Japon kültüründe sakuralar, renkleri ve uzaktan görünüşlerinden ötürü bulutlara benzetiliyor. Birçok kişi dalından teker teker dökülen japon kirazlarının çiçekleri altında yürümeyi, kar altında yürümeye benzetiyor. Ülkenin her yerinde düzenlenen festivallerle bu doğa olayı kutlanıyor. Tabii kiraz ağaçlarının Japon kültüründe bu kadar önemli olmasının sebebi sadece olağanüstü güzelliği değil, Japonlar kirazların çiçek açmasını hayata yeni başlangıç dönemi kabul ediyor. Dalında çok kısa kalmasıyla "yaşamın kısalığını ve geçiciliğini" de  simgelediğine inanılıyor. Üzerine şiirler, şarkılar yazılıyor. 

II. Dünya Savaşı’ndaki intihar pilotları kamikazelerin son uçuşa çıkmadan uçaklarına bu çiçeği çizdiği biliniyor. Savaş sırasında halkı motive etmek için sakura analojisi kullanılmış. İlk kamikaze birliğinin içinde "Yamazakura", yani "vahşi kiraz çiçeği" adlı bir birim olduğu söylenir. Ölen savaşçıların ruhunun kiraz çiçeklerinde yeniden vücut bulduklarına inanılır.

"Sakura zensen" yani çiçeklerin açılması, Sakura aynı zamanda kadın ismi. Japonlar kirazların çiçek açma dönemlerini şölenlerle kutlamakla yetinmiyor, hayatlarındaki önemli başlangıçları, evlenecekleri, yeni bir işe başlayacakları ve tatile çıkacakları günleri sakura zensen’e göre ayarlıyor. Yani kiraz çiçeği Japonya’da tam bir fenomen. 11 ildeki 26 parkta gerçekleştirilen şölenler için her yıl dünyanın dört bir yanından binlerce turist Japonya’nın yolunu tutuyor. Sadece Japonya değil kiraz çiçeklerini şölenlerle karşılayan. Amerika, Kanada, Almanya, Filipinler bu görkemli doğa olayını festivale dönüştüren ülkeler arasında.

Sakura fotoğrafları: Nesrin Balkan

Kanser araştırmalarında dünya otoritesi bilim insanı Prof. Dr. Sadık Esener ile “Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller” üzerine...

Sabancı Üniversitesi Mezunları Derneği (SUMED) ev sahipliğinde “Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller” başlıklı bir konferans düzenleniyor.  

Kanser araştırmalarında dünya otoritesi olarak kabul edilen bilim insanı, Prof. Dr. Sadık Esener tarafından verilecek konferans,  21 Mart Pazartesi günü Sakıp Sabancı Müzesi the Seed’de  gerçekleştirilecek.  

Oregon Sağlık ve Bilim  Üniversitesi Knight Kanser Enstitüsü Kanserde Erken Teşhis Araştırmalarının liderliğine getirilen Prof. Dr.Sadık Esener, kanser araştırmaları konusunda uluslararası arenada dünyadaki tüm ezberleri bozan, oyunun kurallarını değiştiren, öncü ve yenilikçi  bir bilim insanı  olarak tanımlanıyor.

Program

Tarih : 21 Mart 2016, Pazartesi

Yer : Sakıp Sabancı Müzesi,  the Seed, Emirgan

Saat : 18:00

Servisler 16:00'da Yönetim Bilimleri Fakültesi otoparkından kalkacaktır. Etkinlik sonunda servisler kampüse geri dönecektir.

Katılım bilginizi 0216 483 9497 numaralı telefona veya sumed@sumed.org.tr e-posta adresine iletebilirsiniz.

Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcısı da olan Prof. Dr. Sadık Esener; yeni girişimin liderliğini üstlenecek beceri, deneyim ve tutkuya sahip çok az sayıda bilim insanından biri  olarak değerlendiriliyor.

Tıp alanında ve özellikle kanser, kardiyovasküler ve nörolojik hastalıklarla mücadele için  nanoteknoloji alanında inovatif yaklaşımlara tanıklık ettiğimiz  şu günlerde   Prof. Dr. Sadık Esener; “Nano Ölçekte Yenilik: Fırsatlar ve Engeller” başlıklı konuşmasında; nano bilimin temel prensipleri ve nano tıp alanındaki yeni gelişmeler hakkında  bizleri ufuk turuna çıkaracak.  Ayrıca, yeni gelişen nano -biyoteknolojilerin önündeki sosyo-politik engelleri, yaratacağı teknolojik ve ticari fırsatları tartışmaya açarak katılımcılarla paylaşacak.

Prof. Sadık Esener hakkında:

Prof. Esener, Knight Kanser Merkezi'nin Wendt Kürsüsü'nün ve Kanserde Erken Teşhis Araştırmaları Enstitüsü'nün Kurucu Direktörü ve Oregon Sağlık ve Bilim Üniversitesi'nde Biyomedikal Mühendislik öğretim üyesidir. Prof. Esener, San Diego California Üniversitesi'ndeki Nano Mühendislik ve Elektrik ve Bilgisayar Mühendisliği bölümlerindeki görevlerinden izinli olup buradaki görevi sırasında Ulusal Sağlık Enstitüsü (NHI) / Ulusal Kanser Enstitüsü (NCI) tarafından desteklenen Kanser Nanoteknolojisi İçin Nano Tümör Mükemmellik Merkezi'nin Kurucu Direktörü ve Baş Araştırmacısı ve İleri Savunma Araştırmaları Ajansı'nın (DARPA) finanse ettiği üniversiteler arası Heterojen Entegre Fotonik Yongaları Merkezi'nin, 3B-Opto-Elektronik Katmanlı İşlemciler üniversite-sanayi işbirliğinin ve Hızlı Okumalı Optik Depolama (FROST) sanayi konsorsiyumunun direktörlüğü pozisyonlarında bulundu. Üniversitedeki laboratuarı, bilimin fotonik, biyofotonik ve nanotıp gibi alanlarına öncü katkılar yaparak öne çıkmıştır. Çok sayıda patentin mucidi ve eş mucidi olan Esener, 450'den fazla yayına sahiptir. Esener halihazırda Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Yardımcılığını yürütmekte olup Amerikan Optik Derneği'nin araştırmacıları arasındadır. Esener'in kurucularından olduğu kurumlar arasında UCSD Nano Mühendislik bölümü ve Tıpta Mühendislik Enstitüsü ile Nanogen (NGEN), Genoptix (GXDX),  Ziva, Cellix, Sonrgy, Devacell ve Trogenex gibi San Diego merkezli çok sayıda start-up şirket bulunmaktadır.

Knight Entitüsü hakkında:

OHSU Knight Kanser Enstitüsü, kanser araştırmaları ve kişiye özel kanser tedavisinde dünya liderleri arasındadır.  Kanserin sonunu getirme misyonuyla hareket eden OHSU Knight Kanser Enstitüsü, bilimsel ve klinik liderliğinin yanında kanser tedavisi kaynaklarını da geliştirmeyi sürdürüyor. Enstitünün ilerlemesinde kamu fonlarının yanı sıra bireysel bağışlar, özellikle de Nike Yönetim Kurulu Başkanı Phil Knight ve eşi Penny'nin 2008 yılında yaptıkları 100 milyon dolar tutarındaki bağış büyük rol oynadı. Enstitünün Direktörü Dr. Druker’ın kanserde erken tanıyı bugün kullanılan yöntemlerin ötesine taşıyarak, hastalığın biyolojik tetikleyicilerini tespit ve tedavi etmeye yönelik planları, bu bağışın toplanmasında etkili oldu.

Knight Kanser Enstitüsü, aynı misyon doğrultusunda hareket eden Intel Corporation ve FEI Co. gibi önde gelen teknoloji şirketleriyle de araştırma işbirlikleri kurmaktadır.