Sabancı Üniversitesi ve Sharif University of Technology (SUT) tarafından düzenlenen ortak çalıştay, 12 Aralık 2020 Cumartesi günü saat 08.30’da online olarak gerçekleşecek. 

Çalıştayın açılış konuşmalarını Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Leblebici ile Sharif University of Technology (SUT) Rektörü Prof. Dr. Mahmud Fotuhi Firuzabad yapacak. 

Elektrik Mühendisliği ve Bilgisayar Bilimi alanları başta olmak üzere 13 farklı sunumun gerçekleştirileceği ortak çalıştayın detaylı programına bu linkten erişebilirsiniz. 

Sabancı Üniversitesi ve Sharif University of Technology (SUT) tarafından düzenlenen ortak çalıştaya “guest” alanından kayıt olmak için lütfen tıklayın.

Avrupa Birliği tarafından desteklenen ve Türkiye ortağı Sabancı Üniversitesi’nin olduğu ENRICH in Brazil Projesi için tanıtım etkinliği 30 Kasım 2020, Pazartesi günü çevrimiçi olarak gerçekleşti.

Tanıtım toplantısı kapsamında Yönetim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Berna Beyhan, uluslararası proje hakkında genel bilgilerin yanı sıra; ENRICH in Brazil faaliyetleri, sunduğu hizmetler, AB ve Brezilya arasındaki işbirliği olanakları, bu alanda sağlanan destekler hakkında bilgi verdi.  

Sabancı Üniversitesi’nin proje ortakları arasında yer aldığı ENRICH in Brazil (daha önce bilinen adıyla CEBRABIC), the European Network of Research and Innovation Centres and Hubs tarafından Brezilya’da kurulan pilot bir merkez konumunda. Brezilya dışında Almanya, Portekiz, Belçika, Macaristan, Avusturya, İspanya ve Türkiye’den 8 farklı kurum projeye katkı sunuyor. Bu kurumlar arasında Türkiye’den Sabancı Üniversitesi yer alıyor.  

Konsorsiyum, Avrupa ve Brezilya arasında araştırma, inovasyon ve iş ilişkilerinin geliştirilmesi ve kurumlar arasında inovasyon pratikleri, deneyim ve bilgi paylaşımını amaçlıyor. Kar amacı gütmeyen bir ortaklıkla kurulan ENRICH in Brazil, Avrupa ve Brezilya’dan farklı alan ve sektörlerden organizasyonları bir araya getirerek bilim, teknoloji ve inovasyon odaklı işbirliğini sağlamayı ve güçlendirmeyi hedefliyor.

ENRICH in BRAZIL’in faaliyetlerinden haberdar olabilmek ve daha fazla bilgi edinebilmek için https://brazil.enrichcentres.eu/ websitesini ziyaret edebilir ya da brazil@enrichcentres.eu adresine e-posta atabilirsiniz.

Kamu Kurumlarının İhale Hazırlıklarının Desteklenmesi (STEP) Projesi kapsamında, Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi, EDU ve Yenibirlider Derneği iş birliğiyle, Avrupa Birliği Başkanlığı’nda görev yapan AB Uzmanlarına yönelik hayata geçirilen ‘’Liderlik Gelişim Programı’’ tamamlandı.

6 modüllük program, 8 yarım gün sanal sınıf eğitimi ve bir video eğitim ile gerçekleşti. Programda, eğitimlere ek olarak Yenibirlider Derneği tarafından organize edilen 4 farklı İlham Veren Konuşma oturumu yer aldı. Program, Covid-19 Sonrası Yeni Dünya Düzeni, Networking ve İşbirlikleri, Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0, Kişisel Liderlik ve Gelişim, Müzakere ve İkna, Etkili Takım Olmak, VUCA Dünyasında Liderlik, Stratejik Düşünme ve VUCA Dünyası eğitimleri ile sürdürüldü. 

Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi, EDU, Yenibirlider Derneği’nin yanı sıra Dışişleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı'nın da gelişim ortağı konumunda.

Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi (SSBF) Öğretim Üyesi Nihan Alp'in projesi TÜBİTAK Kariyer Geliştirme Programı 3501 kapsamında desteklenmeye hak kazandı.

Nihan Alp’in "Lokal-global Hareket Algısının Sinirsel Temsillerinin EEG Sinyallerinde Intermodülasyon Frekansları ile Objektif bir Şekilde Ayrıştırılarak İzlenmesi" başlıklı projesinin desteklenmeye hak kazandığı TÜBİTAK Kariyer Geliştirme Programı 3501 ile; kariyerlerine yeni başlayan doktoralı bilim insanlarının çalışmalarını proje desteği vererek teşvik etmek amaçlanıyor. Böylelikle bu program, 21. yüzyılın akademik önderliğini yüklenecek genç araştırmacıların çalışmaları desteklenerek, hem genç bilim insanlarının kariyerlerini araştırmacı ve eğitimci olarak en iyi şekilde sürdürmeleri, hem de bilimsel düzeyin geliştirilmesi ve bilimin ülke kalkınmasındaki rolünün artırılması amacına hizmet ediyor.

Nihan Alp’in projesinin içeriği ile ilgili verdiği bilgi şu şekilde: “Günlük hayatımızda sık kullandığımız bir yeti olan lokal-global algı süreci sinirbilim literatüründeki temel sorulardan biridir. Örneğin, okuma becerisi birçok harfi (lokal) doğru sıralamada birleştirerek bir kelimeyi (global) oluşturup algılayabilmektir. Dorsal simultanagnosia ve disleksi hastalarının okuma güçlüğünün lokal-global algı mekanizmalarındaki işlevsellik eksikliğinden kaynaklandığı düşünülmektedir. Ayrıca otizm spektrum bozukluklarında da lokal-global algının görsel işleme sürecinin tipik olmadığı bilinmektedir. Lokal-global algının görsel işleme süreci hareketin algılanmasında da büyük önem taşır. Hareketi görme yeteneği, yer yön bulma ve kamuflajın kırılması gibi görsel olarak yönlendirilen temel davranışları desteklemesi açısından çok önemlidir. Görsel sistemin bu iki (lokal-global ve hareket algısı) temel özelliğinin birleşimi sonucunda çekirdek bir algısal olay olan lokal-global hareket algısı oluşur ki bu sayede, örneğin, karşıdan karsıya geçerken arabaların yönünü ve hızını anlayabiliriz. Bu projenin amacı; görsel sistemin en temel yapı taşlarından biri olan lokal-global hareket algısının sinirsel temsillerinin (lokal ve global hareket algısının beyin sinyallerinde zamansal takibi) birbirinden objektif (matematiksel olarak hesaplamalı, net ve tutarlı, tanımlanmış ve ölçülebilir) bir şekilde ayrıştırılarak izlenmesidir." 

Öğretim Üyemizi kutluyoruz. 

Sabancı Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Diplomasi Kulübü’nün, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ışığında başlattığı “SDGs with IRDC” serisinin ilk konuğu Abbas Güçlü oldu.

Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Programı öğrencisi ve Uluslararası İlişkiler ve Diplomasi Kulübü (IRDC) Organizasyon Komitesi Üyesi Aslıhan Berber’in "Online Eğitim ve Fırsat Eşitsizliği" konusunda gazeteci Abbas Güçlü ile gerçekleştirdiği yayının kaydını aşağıdan izleyebiliriz.  

SU-IMC Tematik Seminer Serisi, Prof. Dr. Masahito Ueda'nın "3D Printing of Continuous Fiber Composites" konulu semineri ile devam ediyor. 

Kayıt olmak için lütfen tıklayınız.

Sabancı Üniversitesi Tümleştirilmiş Üretim Teknolojileri Araştırma ve Uygulama Merkezi (SU-IMC), yeni nesil bütüncül imalat süreçlerinin en son kurumsal, organizasyonel ve teknik gelişmelerini anlamak ve bunları önceliklendirmek için akademi ve endüstrinin farklı seviyelerinde tematik çevrimiçi bir seminer dizisi başlatıyor.

SU-IMC Tematik Seminer Serisi programı aşağıdaki gibidir:

Profesyonel Yüksek Lisans programları öğrencilerine ve mezunlarına yönelik özel webinar serisi başlıyor.

Akademik, iş dünyası  ve kültür-sanat dünyasından farklı isimleri ağırlayacak serinin ilk konuğu Mavi Jeans Ceo'su Cüneyt Yavuz olacak. Webinar, 9 Aralık 2020, Çarşamba günü gerçekleşecek.

Mesleki yetkinlikleri  geliştirmek için  iş dünyası ve  yaşanılan dünyayı daha iyi anlama ve uyumlanma için farklı disiplinlerden  konukları bir araya getirecek etkinlikler  2020-2021 Akademik Yılı boyunca devam edecek.

Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu’na bağlı Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’nun düzenlediği 3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nin dördüncü konuğu Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eş Başkanı Melsa Ararat oldu. 

2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Tekstil koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kurulan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, 3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’ni online platformda düzenlemeye devam ediyor. Ocak ayına kadar 6 oturumda farklı konu ve konukları ağırlayacak olan platform, iş dünyasında kadın istihdamının önemine yönelik yine farkındalık oluşturmayı hedefliyor.  

Bugüne kadar İstanbul Barosu Başkan Yardımcısı ve İstanbul Kadın Kuruluşları Birliği Koordinatörü Avukat Nazan Moroğlu, Limak Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir ve  Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hasan Süel’in konuşmacı olduğu platformda konuşan Melsa Ararat “Kadınlara hakların verilmesi yeterli değil, haklarımıza sahip çıkmadığımız zaman bu hakların geri alındığını görüyoruz. Bu sadece Türkiye’de değil dünyada da böyle. Haklarımıza sahip çıkmalıyız. Eğer Türkiye’nin iyi bir geleceği varsa bu gelecek kadınların üzerinde gelişecek.“ dedi.   

Pandemi sürecinde kadınlara yönelik yaptıkları çalışmalara değinen Ararat, Sabancı Üniversitesi olarak yaptıkları araştırmalardan bahsetti. “Özellikle çalışan kadınların yükü bu dönemde daha da arttı. Bu dönemde iki araştırma yaptık. İlki evden çalışmanın çalışanlar üzerindeki etkisi araştırması. Bu araştırma bize pandemi döneminde yorgunluk, stres ve kaygının istatistiksel olarak çalışan kadınlarda erkeklere kıyasla daha fazla görüldüğünü gösterdi. İkinci araştırmamız şiddet üzerine idi. Psikolojik ve cinsel şiddette artış olduğunu gördük. Yardım merkezlerine erişimde zorluklar olmasına rağmen başvuruların artmasından fiziksel şiddetin de ciddi olarak arttığını anlıyoruz. Bu durumu şirketler ile paylaştık. Çünkü, şirketlerin bu dönemde kadınların, erkeklere oranla daha zorlandığı bir dönem olduğunun farkına varması, gerekli destek mekanizmalarını oluşturması ve kadınların performanslarını değerlendirirken erkeklerle eşit şartlarda çalışmıyor olduklarını göz önünde bulunduruyor olmaları gerekiyor.” dedi.

İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) projesinden de bahseden Ararat, “2014 yılında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu ve Sabancı Vakfı’nın desteği ve Türkiye Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliğinde başladığımız proje bugün 72 şirket 160 bin çalışanı kapsıyor.  Veriler, Türkiye’de eğitimli kadınların %75’inin sistematik olarak birlikte olduğu kişiden baskı gördüğünü ortaya koyuyor. Yönetici konumdaki kadınların da bu sorunla karşı kaşıya olduklarının şirketler tarafından bilinmesi çok önemli. Eşit fırsatlar evde eşitliğin sağlanmasını da gerektirir. Yoksa kariyer mücadelesinde kadın erkek aynı koşullarda olamaz. Projenin amacı; şiddetle mücadelede kadın çalışanlara sunulan destek mekanizmaları oluşturmaları için şirketlere destek vermekti.  Şiddetin kadına en büyük etkisi kendine olan güveni kaybetmek. Şirketler şiddetin bir özel hayat değil, toplumsal bir mesele olduğunu kabul etmeli ve bunu açıkça ifade etmelidir. Projenin 6. senesinde etki araştırması yaptık. Projeye katılan şirketlerde kadınların kendilerine daha yüksek kariyer hedefleri koyduğunu gördük. Geçen seneden itibaren projemizi belediyelere taşıdık. Belediyeler, sığınma evleri, eşitlik merkezleri olan topluma yakından hizmet veren yerel yönetimler. Bu sebeple onların varlığını çok önemsedik" dedi. 

Ararat, şirket yönetiminde eşitlik konusunda ise şunları söyledi: “2012 yılından bu yana Türkiye’de halka açık şirketlerin yönetim kurulunda ve komitelerinde kadın oranını takip edip raporluyoruz. 2012 yılında yönetim kurullarında kadın oranı %12 idi.  Dünya ve Avrupa ortalaması da bu civardaydı. Günümüze geldiğimizde bu oran Türkiye’de %17. Avrupa’da %30, dünya ortalaması ise %19. Türkiye geride kaldı. Ancak daha da önemlisi bu oranın %40’ı şirket sahibi olan ailelerin mensubu kadınlardan oluşuyor. Cam tavanı delerek aşağıdan yukarıya çıkan kadınların oranı %9 civarında.  CEO ve icrada görevli, yani operasyonel karar alma mekanizmalarında bulunan profesyonel kadınların oranı ise sadece %3. 2012 yılından bu yana da bu oranda bir değişiklik olmadı. “

Ararat, Global Compact Türkiye’nin çalışmalarına da değindi; bu yıl Türkiye’den 18 UN Global Compact şirketinin katılımıyla Global Compact Türkiye Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) Programı‘nı hayata geçirdik. Hedef 2030 yılına kadar kadınların ekonomik karar mekanizmalarına etkin katılımını sağlamak. Temel beklenti, programa kabul edilen şirketlerin iddialı ve gerçekçi programlar oluşturmaları ve hayata geçirmeleri. Bunları UN Global Compact tarafından tasarlanan eğitimlerden ve metedolojilerinden yararlanarak yapmalarını sağlıyoruz. Şirketler, Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin Toplumsal Cinsiyet Uçurumu ölçme aracını kullanarak bu alandaki durumlarını belirlediler. Şimdi kurumlarında hayata geçirecekleri iddialı ve gerçekçi hedefler belirlemek üzere çalışıyorlar.  Şirketler program sonunda bir eylem planı oluşturarak üst yönetimlerine sunacaklar. Bu çalışmalarda hedef koymak çok önemli. İstediğimiz kadar şirketler bu alanda görüş açıklasınlar, iyi niyetli olsunlar, kendilerini bağladıkları ve kamuyla paylaştıkları bir hedefleri yoksa, her şey olduğu gibi kalabiliyor. Hedefler ve aksiyon planlarının açıklanması şirketleri geri dönüşsüz bir yola sokuyor.“

Ararat son olarak “Kadının güçlenmesi konusunda Bursa’da çok etkin bir şirket grubu var.  Bazen kişiler, liderler çok önem taşıyor. Bursa’da çok önemli kadın liderler ve onların vizyonlarını paylaşan erkekler var. Bu dayanışma ve iş birliğinin devamı çok önemli. Bu sosyal ağlar çok önemli. Bursa’yı bu anlamda kutluyorum.” dedi.

Sadece platforma üye firmalarının temsilcilerine değil, tüm iş dünyasına açık olarak düzenlenen söyleşinin moderatörlüğünü BUSİAD Genel Koordinatörü A. Basri Tüfekçioğlu yaptı. Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Yeşim Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Başkanı Av. Oya Eroğlu, BUSİAD Başkanı Ergun Hadi Türkay ve KalDer Yönetim Kurulu üyesi ve Seger Genel Müdürü Tülin Tezer’in de katıldığı söyleşinin açılışında konuşan Cesur, “Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’ni bu yıl online söyleşiler ile devam ediyoruz. 15 günde bir yaptığımız bu söyleşilerin platformumuzdaki firmalara ve tüm iş dünyasına esin kaynağı olacağına inanıyoruz” dedi.

Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu hakkında

Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi ile ilgili yapılan çalışmaları Bursa’ya taşımak ve iş dünyasında Bursa’yı bu konuda örnek il olarak konumlandırmak üzere 2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Tekstil koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kuruldu. 

BM Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu’na bağlı olarak çalışmalarını sürdüren Bursa Platformunda, farklı sektörlerden 33 WEPs (Kadının Güçlenmesi İlkeleri) imzacısı firma yer alıyor.

Platform, kadının güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusuyla ilgili paydaşları bir araya getirerek firmalar arası öğrenme süreçlerini desteklemek, kadının güçlenmesi prensiplerinin ülke çapında yayılımını sağlamak, iş dünyası olarak aile içi şiddete karşı ortak bir politika geliştirmek ve böylelikle de etkiyi arttırmak üzere çalışmalar yürütüyor. 

Söyleşinin tamamını buradan izleyebilirsiniz. 

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) ve Orient-Institut Istanbul, Koç Üniversitesi Anadolu Medeniyetleri Araştırma Merkezi Kütüphanesi (ANAMED) işbirliği ve Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi Stiftung Mercator Girişimi desteğiyle Osmanlı ve Türkiye Çalışmalarında Toplumsal Cinsiyet  (Mapping Gender in the Near East) üzerine uluslararası çalıştay düzenleyecek.

9-10 Aralık 2020 tarihlerinde çevrimiçi (online) olarak gerçekleşecek çalıştay, Osmanlı dönemi ve modern Türkiye’deki kadın çalışmaları ve toplumsal cinsiyet konularına odaklanan farklı ülkelerden akademisyen ve araştırmacıları buluşturacak.

Türkiye’de ve yakın bölgede yürütülen toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmalarıyla ilgili duyulan ortak kurumsal yapılanma ihtiyacının karşılanabilmesi için çalıştayın iyi bir tartışma platformu sunacağını belirten Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) Direktörü Hülya Adak, “Osmanlı dönemi ve modern Türkiye’deki toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları üzerine uzmanlaşmış çok sayıda iyi akademisyen olmasına rağmen, bu araştırmacılar arasında paylaşıma imkan veren akademik platform sayısı çok az. Bu hafta gerçekleştireceğimiz çok ortaklı, uluslararası çevrimiçi konferansta, hem araştırma konularımızı birlikte tartışacak hem Amerika, Avrupa, Orta Doğu ve Türkiye’de üniversitelerdeki Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları merkezlerinin olası işbirlikleri üzerine konuşacağız. Konferanstan sonra üç dilde (Türkçe, İngilizce, Almanca) yapacağımız yayınlarda, konferans sunumları, tartışmaları ve pandemi dönemi ortak yol haritamız yer alacak. Çalıştay esnasında dört ayrı panelde beşeri ve sosyal bilimler ile hukuk disiplinlerine vurgu olacak“ açıklamasında bulundu.

Sabancı Üniversitesi’nin yanı sıra Oxford, Stanford, Yale, Chicago, Cambridge, Atina,  Freie Universitaet Berlin (FUB), Boğaziçi gibi farklı üniversitelerden katılımcıları ağırlayacak çalıştayda dört panel düzenlenecek.

Çalıştay programına https://www.mappinggenderneareast.org/ websitesinden ulaşabilirsiniz.

TÜBİTAK'ın girişimcilere 200 Bin TL'ye kadar hibe desteği sunduğu 1512 Bireysel Genç Girişim (BİGG) Programı kapsamında Sabancı Üniversitesi Inovent A.Ş.’nin yürütücülüğünde; Çukurova Teknokent, Namık Kemal Üniversitesi Teknopark ve Bursa Uludağ Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi partnerliğiyle oluşturulan BiGG4tech konsorsiyumu girişimcilerin iş fikirlerini hayata geçirmesi için önemli destek sunacak. Konsorsiyuma Kordsa A.Ş. de malzeme ve kompozit teknolojileri alanlarında uzmanlık desteği verecek.

Girişimlerin TÜBİTAK’tan hibe desteği almalarını ve şirketleşmelerini sağlamayı amaçlayan BiGG4tech 2. döngü başvuruları 10 Aralık 2020 tarihinde tamamlanacak. BiGG programına, BiGG4tech gibi TÜBİTAK’ın seçtiği 31 farklı Uygulayıcı Kuruluş aracılığıyla başvuru yapılabiliyor.

BiGG4tech kapsamında girişimcilere eğitim, mentorluk, müşteri ile tanıştırma, kurumsal şirketlerle iş birliği geliştirme ve pilot uygulama yapma, ön prototip / MVP imalatı ve laboratuvar altyapısı kullanım imkanları sağlanıyor.

Sektör kısıtlaması olmadan teknoloji girişimcilerine özel eğitimler, programlar ve mentorluk desteği sunacak olan BiGG4Tech için bigg4.tech adresi üzerinden başvuru yapılabilir.