Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu’na bağlı Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’nun düzenlediği 3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nin dördüncü konuğu Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Eş Başkanı Melsa Ararat oldu. 

2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Tekstil koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kurulan Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, 3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’ni online platformda düzenlemeye devam ediyor. Ocak ayına kadar 6 oturumda farklı konu ve konukları ağırlayacak olan platform, iş dünyasında kadın istihdamının önemine yönelik yine farkındalık oluşturmayı hedefliyor.  

Bugüne kadar İstanbul Barosu Başkan Yardımcısı ve İstanbul Kadın Kuruluşları Birliği Koordinatörü Avukat Nazan Moroğlu, Limak Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir ve  Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hasan Süel’in konuşmacı olduğu platformda konuşan Melsa Ararat “Kadınlara hakların verilmesi yeterli değil, haklarımıza sahip çıkmadığımız zaman bu hakların geri alındığını görüyoruz. Bu sadece Türkiye’de değil dünyada da böyle. Haklarımıza sahip çıkmalıyız. Eğer Türkiye’nin iyi bir geleceği varsa bu gelecek kadınların üzerinde gelişecek.“ dedi.   

Pandemi sürecinde kadınlara yönelik yaptıkları çalışmalara değinen Ararat, Sabancı Üniversitesi olarak yaptıkları araştırmalardan bahsetti. “Özellikle çalışan kadınların yükü bu dönemde daha da arttı. Bu dönemde iki araştırma yaptık. İlki evden çalışmanın çalışanlar üzerindeki etkisi araştırması. Bu araştırma bize pandemi döneminde yorgunluk, stres ve kaygının istatistiksel olarak çalışan kadınlarda erkeklere kıyasla daha fazla görüldüğünü gösterdi. İkinci araştırmamız şiddet üzerine idi. Psikolojik ve cinsel şiddette artış olduğunu gördük. Yardım merkezlerine erişimde zorluklar olmasına rağmen başvuruların artmasından fiziksel şiddetin de ciddi olarak arttığını anlıyoruz. Bu durumu şirketler ile paylaştık. Çünkü, şirketlerin bu dönemde kadınların, erkeklere oranla daha zorlandığı bir dönem olduğunun farkına varması, gerekli destek mekanizmalarını oluşturması ve kadınların performanslarını değerlendirirken erkeklerle eşit şartlarda çalışmıyor olduklarını göz önünde bulunduruyor olmaları gerekiyor.” dedi.

İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) projesinden de bahseden Ararat, “2014 yılında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu ve Sabancı Vakfı’nın desteği ve Türkiye Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliğinde başladığımız proje bugün 72 şirket 160 bin çalışanı kapsıyor.  Veriler, Türkiye’de eğitimli kadınların %75’inin sistematik olarak birlikte olduğu kişiden baskı gördüğünü ortaya koyuyor. Yönetici konumdaki kadınların da bu sorunla karşı kaşıya olduklarının şirketler tarafından bilinmesi çok önemli. Eşit fırsatlar evde eşitliğin sağlanmasını da gerektirir. Yoksa kariyer mücadelesinde kadın erkek aynı koşullarda olamaz. Projenin amacı; şiddetle mücadelede kadın çalışanlara sunulan destek mekanizmaları oluşturmaları için şirketlere destek vermekti.  Şiddetin kadına en büyük etkisi kendine olan güveni kaybetmek. Şirketler şiddetin bir özel hayat değil, toplumsal bir mesele olduğunu kabul etmeli ve bunu açıkça ifade etmelidir. Projenin 6. senesinde etki araştırması yaptık. Projeye katılan şirketlerde kadınların kendilerine daha yüksek kariyer hedefleri koyduğunu gördük. Geçen seneden itibaren projemizi belediyelere taşıdık. Belediyeler, sığınma evleri, eşitlik merkezleri olan topluma yakından hizmet veren yerel yönetimler. Bu sebeple onların varlığını çok önemsedik" dedi. 

Ararat, şirket yönetiminde eşitlik konusunda ise şunları söyledi: “2012 yılından bu yana Türkiye’de halka açık şirketlerin yönetim kurulunda ve komitelerinde kadın oranını takip edip raporluyoruz. 2012 yılında yönetim kurullarında kadın oranı %12 idi.  Dünya ve Avrupa ortalaması da bu civardaydı. Günümüze geldiğimizde bu oran Türkiye’de %17. Avrupa’da %30, dünya ortalaması ise %19. Türkiye geride kaldı. Ancak daha da önemlisi bu oranın %40’ı şirket sahibi olan ailelerin mensubu kadınlardan oluşuyor. Cam tavanı delerek aşağıdan yukarıya çıkan kadınların oranı %9 civarında.  CEO ve icrada görevli, yani operasyonel karar alma mekanizmalarında bulunan profesyonel kadınların oranı ise sadece %3. 2012 yılından bu yana da bu oranda bir değişiklik olmadı. “

Ararat, Global Compact Türkiye’nin çalışmalarına da değindi; bu yıl Türkiye’den 18 UN Global Compact şirketinin katılımıyla Global Compact Türkiye Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) Programı‘nı hayata geçirdik. Hedef 2030 yılına kadar kadınların ekonomik karar mekanizmalarına etkin katılımını sağlamak. Temel beklenti, programa kabul edilen şirketlerin iddialı ve gerçekçi programlar oluşturmaları ve hayata geçirmeleri. Bunları UN Global Compact tarafından tasarlanan eğitimlerden ve metedolojilerinden yararlanarak yapmalarını sağlıyoruz. Şirketler, Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin Toplumsal Cinsiyet Uçurumu ölçme aracını kullanarak bu alandaki durumlarını belirlediler. Şimdi kurumlarında hayata geçirecekleri iddialı ve gerçekçi hedefler belirlemek üzere çalışıyorlar.  Şirketler program sonunda bir eylem planı oluşturarak üst yönetimlerine sunacaklar. Bu çalışmalarda hedef koymak çok önemli. İstediğimiz kadar şirketler bu alanda görüş açıklasınlar, iyi niyetli olsunlar, kendilerini bağladıkları ve kamuyla paylaştıkları bir hedefleri yoksa, her şey olduğu gibi kalabiliyor. Hedefler ve aksiyon planlarının açıklanması şirketleri geri dönüşsüz bir yola sokuyor.“

Ararat son olarak “Kadının güçlenmesi konusunda Bursa’da çok etkin bir şirket grubu var.  Bazen kişiler, liderler çok önem taşıyor. Bursa’da çok önemli kadın liderler ve onların vizyonlarını paylaşan erkekler var. Bu dayanışma ve iş birliğinin devamı çok önemli. Bu sosyal ağlar çok önemli. Bursa’yı bu anlamda kutluyorum.” dedi.

Sadece platforma üye firmalarının temsilcilerine değil, tüm iş dünyasına açık olarak düzenlenen söyleşinin moderatörlüğünü BUSİAD Genel Koordinatörü A. Basri Tüfekçioğlu yaptı. Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Yeşim Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Başkanı Av. Oya Eroğlu, BUSİAD Başkanı Ergun Hadi Türkay ve KalDer Yönetim Kurulu üyesi ve Seger Genel Müdürü Tülin Tezer’in de katıldığı söyleşinin açılışında konuşan Cesur, “Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’ni bu yıl online söyleşiler ile devam ediyoruz. 15 günde bir yaptığımız bu söyleşilerin platformumuzdaki firmalara ve tüm iş dünyasına esin kaynağı olacağına inanıyoruz” dedi.

Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu hakkında

Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi ile ilgili yapılan çalışmaları Bursa’ya taşımak ve iş dünyasında Bursa’yı bu konuda örnek il olarak konumlandırmak üzere 2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Tekstil koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kuruldu. 

BM Global Compact Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu’na bağlı olarak çalışmalarını sürdüren Bursa Platformunda, farklı sektörlerden 33 WEPs (Kadının Güçlenmesi İlkeleri) imzacısı firma yer alıyor.

Platform, kadının güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusuyla ilgili paydaşları bir araya getirerek firmalar arası öğrenme süreçlerini desteklemek, kadının güçlenmesi prensiplerinin ülke çapında yayılımını sağlamak, iş dünyası olarak aile içi şiddete karşı ortak bir politika geliştirmek ve böylelikle de etkiyi arttırmak üzere çalışmalar yürütüyor. 

Söyleşinin tamamını buradan izleyebilirsiniz. 

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) ve Orient-Institut Istanbul, Koç Üniversitesi Anadolu Medeniyetleri Araştırma Merkezi Kütüphanesi (ANAMED) işbirliği ve Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi Stiftung Mercator Girişimi desteğiyle Osmanlı ve Türkiye Çalışmalarında Toplumsal Cinsiyet  (Mapping Gender in the Near East) üzerine uluslararası çalıştay düzenleyecek.

9-10 Aralık 2020 tarihlerinde çevrimiçi (online) olarak gerçekleşecek çalıştay, Osmanlı dönemi ve modern Türkiye’deki kadın çalışmaları ve toplumsal cinsiyet konularına odaklanan farklı ülkelerden akademisyen ve araştırmacıları buluşturacak.

Türkiye’de ve yakın bölgede yürütülen toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmalarıyla ilgili duyulan ortak kurumsal yapılanma ihtiyacının karşılanabilmesi için çalıştayın iyi bir tartışma platformu sunacağını belirten Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender) Direktörü Hülya Adak, “Osmanlı dönemi ve modern Türkiye’deki toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları üzerine uzmanlaşmış çok sayıda iyi akademisyen olmasına rağmen, bu araştırmacılar arasında paylaşıma imkan veren akademik platform sayısı çok az. Bu hafta gerçekleştireceğimiz çok ortaklı, uluslararası çevrimiçi konferansta, hem araştırma konularımızı birlikte tartışacak hem Amerika, Avrupa, Orta Doğu ve Türkiye’de üniversitelerdeki Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları merkezlerinin olası işbirlikleri üzerine konuşacağız. Konferanstan sonra üç dilde (Türkçe, İngilizce, Almanca) yapacağımız yayınlarda, konferans sunumları, tartışmaları ve pandemi dönemi ortak yol haritamız yer alacak. Çalıştay esnasında dört ayrı panelde beşeri ve sosyal bilimler ile hukuk disiplinlerine vurgu olacak“ açıklamasında bulundu.

Sabancı Üniversitesi’nin yanı sıra Oxford, Stanford, Yale, Chicago, Cambridge, Atina,  Freie Universitaet Berlin (FUB), Boğaziçi gibi farklı üniversitelerden katılımcıları ağırlayacak çalıştayda dört panel düzenlenecek.

Çalıştay programına https://www.mappinggenderneareast.org/ websitesinden ulaşabilirsiniz.

TÜBİTAK'ın girişimcilere 200 Bin TL'ye kadar hibe desteği sunduğu 1512 Bireysel Genç Girişim (BİGG) Programı kapsamında Sabancı Üniversitesi Inovent A.Ş.’nin yürütücülüğünde; Çukurova Teknokent, Namık Kemal Üniversitesi Teknopark ve Bursa Uludağ Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi partnerliğiyle oluşturulan BiGG4tech konsorsiyumu girişimcilerin iş fikirlerini hayata geçirmesi için önemli destek sunacak. Konsorsiyuma Kordsa A.Ş. de malzeme ve kompozit teknolojileri alanlarında uzmanlık desteği verecek.

Girişimlerin TÜBİTAK’tan hibe desteği almalarını ve şirketleşmelerini sağlamayı amaçlayan BiGG4tech 2. döngü başvuruları 10 Aralık 2020 tarihinde tamamlanacak. BiGG programına, BiGG4tech gibi TÜBİTAK’ın seçtiği 31 farklı Uygulayıcı Kuruluş aracılığıyla başvuru yapılabiliyor.

BiGG4tech kapsamında girişimcilere eğitim, mentorluk, müşteri ile tanıştırma, kurumsal şirketlerle iş birliği geliştirme ve pilot uygulama yapma, ön prototip / MVP imalatı ve laboratuvar altyapısı kullanım imkanları sağlanıyor.

Sektör kısıtlaması olmadan teknoloji girişimcilerine özel eğitimler, programlar ve mentorluk desteği sunacak olan BiGG4Tech için bigg4.tech adresi üzerinden başvuru yapılabilir.

İstanbul Politikalar Merkezi (İPM)’nin, koronavirüs salgını sebebiyle bu süreçte karşılaşılan sorunlara birlikte çözüm bulmak, olası ortak zeminleri analiz etmek ve akademik araştırmalarla desteklenen fikir alışverişi için başlattığı “Salgın ve Toplum” webinar serisi devam ediyor.

8 Aralık Salı saat 15.00'te yapılacak webinar toplantısının bu bölümünün başlığı "AB Konseyi Zirvesi Öncesi Türkiye-AB ve Türkiye-NATO İlişkileri". Moderatörlüğünü İPM Araştırma ve Akademik İlişkiler Koordinatörü Senem Aydın Düzgit’in yapacağı bu bölümün konuşmacıları, 2019/20 Mercator-İPM Kıdemli Araştırmacısı Atila Eralp, Ankara Üniversitesinden İlhan Uzgel ile Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) AB Çalışmaları Merkezi Koordinatörü Nilgün Arısan’dan oluşuyor. 

Salgın ve Toplum webinarına bekliyoruz. 

8 Aralık Salı 15:00 

İstanbul Politikalar Merkezi (İPM), 2001 yılından bu yana küreselleşmenin çoklu krizlerinin tartışılması amacıyla iklim değişikliğinden kutuplaşmaya, göçten çatışma çözümüne, demokratikleşmeden transatlantik ilişkilere kadar birçok alandaki soru ve sorunları ele almak amacıyla nitelikli ve kanıta dayalı araştırmalar gerçekleştiriyor. Bu çalışmalar ışığında akademisyenler, uzmanlar, STK’lar ve öğrencilere yönelik bir tartışma platformu sağlamak, topluma ve karar alıcılara sağlam politika önerileri sunmak için bağımsız çalışmalar yürütüyor. 

Kayıt için: https://event.webinarjam.com/register/131/zykp3h49

Collaboration Space'ın birbirinden farklı konularda gerçekleştirdiği eğitimler Aralık ayında online olarak devam ediyor.

Collaboration Space Kasım Ayı Online Eğitimleri

Tinkercad ile Devrelere Giriş (Simülasyon)

16 Aralık 2020 13.00

Web tarayıcısı üzerinden Tinckercad programı yardımıyla devre elemanlarını incelemek ve aynı zamanda küçük devreleri simüle etmek için çevrimiçi bir eğitimdir.

 Eğitime kayıt için tıklayınız.

 -0-

3B Modelleme Eğitimine Giriş (Fusion 360)

12 Aralık  2020 - 20:00

26 Aralık  2020 - 20:00

 Web tarayıcı üzerinden (Fusion 360 ) programı ile 3 boyutlu modeller üretebilmeyi hedeflemektedir.

Eğitime kayıt için tıklayınız.

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi’nin (SU Gender); demokrasi, akademik özgürlük, toplumsal cinsiyet eşitliği ve feminizm alanlarında öncü çalışmalar yapan Şirin Tekeli anısına düzenlediği “2020 Şirin Tekeli Araştırma Ödülleri” sahiplerini buldu. Şirin Tekeli’nin bıraktığı zengin mirasın yaşaması, paylaşılması ve çeşitlenmesi amacıyla 2017’den bu yana verilen Araştırma Ödülleri, bu yıl çevrimiçi gerçekleşen Şirin Tekeli Araştırma Ödülü Tören ve Konferansı kapsamında açıklandı. 

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi’nin (SU Gender); demokrasi, akademik özgürlük, toplumsal cinsiyet eşitliği ve feminizm alanlarında öncü çalışmalar yapan akademisyen Şirin Tekeli anısına düzenlediği Araştırma Ödülleri çevrimiçi (online) düzenlenen konferansla sahiplerini buldu.  SU Gender, Şirin Tekeli’nin bıraktığı zengin mirasın yaşaması, paylaşılması ve çeşitlenmesine katkıda bulunmak amacıyla 2017 yılından bu yana Şirin Tekeli Araştırma Ödülü Tören ve Konferansı’nı düzenliyor.

Türkiye’de toplumsal cinsiyet odaklı araştırmaları desteklemeyi ve teşvik etmeyi amaçlayan Şirin Tekeli Araştırma Ödülü’ne bu yıl Ayşe Akalın-Demet Lüküslü, Yonca Cingöz, Gülçün Con Wright ve Füsun Kökalan Çımrın layık görüldü.

Bu yıl dördüncü kez verilen ödüle, doktora öğrencileri ile doktora derecesini tamamlamasının üzerinden en fazla 15 yıl geçen araştırmacıların başvuruları kabul edildi. Araştırma önerileri üniversiteler arası bir seçici kurul tarafından akademik kriterler temel alınarak değerlendirildi.

Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında yazar ve araştırmacıları bir araya getiren konferans bu yıl çevrimiçi ortamda gerçekleşti. Konferansın açılışında konuşan SU Gender Direktörü Hülya Adak, “Bu yıl ilk çevrimiçi ödül ve konferansımızı yapıyoruz. Konferansı 2017 yılında Şirin Tekeli’nin aramızdan ayrıldığı yıl başlattık. Önümüzdeki yıl konularımızı biraz daha genişletmek istiyoruz. Umuyoruz ki sosyal bilimler ve beşeri bilimler üzerine kurguladığımız bu ödüllere iklim adaleti, engellilik ve toplumsal cinsiyet çalışmaları ekseninde yeni ödüller eklenir. Geçen 3 yılda 27 araştırmaya destek sağladık. Bu araştırmaları önümüzdeki yıl bir kitap olarak derlemek ve 2021 veya sonrasında yayınlamak istiyoruz” dedi.

Sabancı Üniversitesi Öğretim Üyesi ve SU Gender eski Direktörü Ayşe Gül Altınay ise açılış kapsamında Kadın Eserleri Kütüphanesi ve Bilgi Merkezi Vakfı’nın kurucularından Füsun Ertuğ ile çevrimiçi bir sohbet gerçekleştirdi. Ayşe Gül Altınay, feminist hareketteki rolü ve yeri çok önemli olan Şirin Tekeli’yi anmak için çevrimiçi bir ortamda bile olsa bir araya gelmenin çok büyük gurur olduğunu belirterek, Füsun Ertuğ’un feminist hareketteki rolüne dikkat çekti. Altınay, “Bu yıl Türkiye'deki feminist hareketin çok önemli iki kurumunun, Kadın Eserleri Kütüphanesi ve Mor Çatı’nın 30’uncu kuruluş yılını kutluyoruz. Kadın Eserleri Kütüphanesi’ni kuran, yaşatan, hepimiz için çok kıymetli bir araştırma, arşiv ve buluşma mekanı olarak hayatta tutan herkese çok teşekkür ediyoruz. Füsun Ertuğ, 80’lerin başından bu yana feminist hareketin görsel ve yazılı arşivinin oluşturulmasına çok önemli katkılar yapmış bir araştırmacı, aktivist ve arşivci. 1987'de düzenlenen Dayağa Karşı Dayanışma Yürüyüşü ve Kariye Şenliği'nin görsel arşivini oluşturmaktan, Şirin Tekeli ile birlikte Kadın Eserleri Kütüphanesi'ni kurmaya, Türkiye'nin farklı bölgelerinde kadınların şifalı bitkiler ve toprakla kurdukları yaratıcı ilişkiyi etnobotanik araştırmalarla hikayelendirmeye kadar uzanan geniş bir yelpazede öncü çalışmalar yapmış olan Füsun Ertuğ ile birlikte Şirin Tekeli'yi anıyor olmak bizim için büyük bir onur ve mutluluk.” dedi.

Füsun Ertuğ ise konuşmasında Şirin Tekeli adına Sabancı Üniversitesi’nin böyle bir ödül vermesinin çok anlamlı olduğunu belirterek, şunları söyledi:

“Şirin Tekeli’nin bilimsel araştırmaları desteklemek için verdiği çabaya bir armağan. Şirin Tekeli’nin hepimizi bir araya getirip kurumlaşmayı sağlaması gerçekten çok önemli. Bugün hem Kadın Eserleri Kütüphanesi ve Bilgi Merkezi Vakfı’nın hem de Mor Çatı’nın 30’uncu yılını kutluyoruz. Kadın hareketinin müşterek kazanımıdır kütüphane. Şirin başta olmak üzere kadın hareketlerinin öncüsü pek çok kadın bize özel arşivlerini bağışladı. Araştırmacılar bunlar üzerinde birinci elden çalışmaya başladıklarında inanılmaz sonuçlar ortaya çıkacak. Bu da Türkiye’deki kadınların müşterek mirasının ne katar zengin olduğunu ortaya koyacak.”

GEÇEN YIL ÖDÜL ALANLAR ARAŞTIRMA SONUÇLARINI PAYLAŞTI

Konferans kapsamında geçen yıl Şirin Tekeli Ödülleri’nin kazanan araştırmacıların çalışmalarını paylaştığı iki ayrı panel yapıldı. İlk panelde, geçen yıl Araştırma Ödülü kazanan Sezen Bayhan – “Ders Kitapları ve Müfredatta Cinsiyetlendirilmiş-Askerileştirilmiş Ulus Kimlik İnşasının Evrimi”, Z. Selen Artan-Bayhan – “Darülbedayi’nin “Öteki” Kadınları: Osmanlı’dan Cumhuriyet’e Tiyatro ve Toplumsal Bellek”, Derya Acuner – “Türkiye Güncel Sanatında Kumaşın Politik Çağrışımları Üzerine Bir Çalışmanın İlk Senesinden Notlar” isimli araştırmalarının sonuçlarını paylaştı.

Konferans kapsamında düzenlenen ikinci panelde ise geçen yıl Araştırma Teşvik Ödülü’nü kazanan Burcu Binbuğa – “Ekofeminist Perspektiften Ekoloji Mücadelesi“, Pınar Karababa Demircan – “Kadın Emeğinin Kesişen ve Dönüşen Formları: İpek Halı ve Kutnu Dokumacılığı Örnekleri“, Merve Koç – “Normatif Bedende Erkeklik Deneyimleri: Hegemonik Erkeklik Söylemi ve Cüce Erkekler“, Özlem Ezer - Suriyeli Kadın Mülteci Anlatılarında Yaşayan Din ve İnançlar“ başlıklı araştırmalarının çıktılarını aktardı.

Konferans, bu yıl kazananların ödüllerinin verildiği çevrimiçi gerçekleşen tören ile sona erdi.

Pandemi sonrası öğretmenlerin okula uyumunu kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen “Yaşam Şapkaları Atölyesi”, Sabancı Üniversitesi ve Öğretmen Ağı işbirliğinde 28 Kasım 2020 Cumartesi günü gerçekleşti. 

Öğretmen Ağı Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Branş Grubu tarafından oluşturulan Yeni Dönemde Okula Uyum Kiti'nin, öğretmenlere yönelik eğitici eğitimi atölyesi, Sabancı Üniversitesi işbirliğinde, 25 Psikolojik Danışmanın katılımıyla çevrimiçi olarak gerçekleşti. 

Değişim Elçileri'nden Kubilay Özaydın, Muhammet Ali Mert, Sibel Tosuner ve Özge Güvenç Özsaka tarafından verilen ve öğretmenlerin salgın döneminde daha fazla ön plana çıkan sosyal duygusal ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak amacıyla düzenlenen “Yaşam Şapkaları Atölyesi” sonrasında psikolojik danışmanlar, kendi okullarında dijital veya fiziksel olarak uygulamalar yapabilecekler.  

Öğretmen Ağı, öğretmenlerin, meslektaşları, farklı disiplinlerden kişi ve kurumlarla bir araya gelerek güçlendiği paylaşım ve işbirliği ağıdır. Detaylı bilgi için tıklayın.

Yaşam Şapkaları Atölyesi hakkında detaylı bilgi için tıklayın. 

Turquality Yönetici Geliştirme Programı 18. Dönemi sanal sınıflarda başladı.

Türkiye’den dünya markaları yaratmak amacıyla, T.C. Ticaret Bakanlığı desteğiyle farklı firmalardan orta ve üst düzey yöneticilere yönelik tasarlanan programda 16 markadan toplam 36 katılımcı yer alıyor. 31 farklı konu başlığından oluşan program 22 hafta sürecek.

Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi, EDU, 2006 yılından beri T.C. Ticaret Bakanlığı himayesindeki Turquality Yönetici Geliştirme Programı’nı geliştiriyor, tasarlıyor ve sürdürüyor.  

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi (SU Gender), Şirin Tekeli Araştırma Ödülü Tören ve Konferansı’nı 5 Aralık 2020, Cumartesi günü çevrimiçi (online) olarak gerçekleştirecek.

Demokrasi, akademik özgürlük, toplumsal cinsiyet eşitliği ve feminizm alanlarında Türkiye’de öncü çalışmalar yapmış Şirin Tekeli’nin bıraktığı zengin mirasın yaşaması, paylaşılması ve çeşitlenmesine katkıda bulunmak amacıyla 2017 yılından bu yana Şirin Tekeli Araştırma Ödülü Tören ve Konferansı düzenleyen SU Gender, Türkiye’de toplumsal cinsiyet odaklı araştırmaları desteklemeyi ve teşvik etmeyi hedefliyor.

Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında yazar ve araştırmacıları bir araya getirecek ve Şirin Tekeli Araştırma Ödülü kazananlarının açıklanacağı etkinlik herkesin katılımına açık. 

Katılım için aşağıdaki bağlantıdan kayıt olabilirsiniz. 

Tarih: 5 Aralık 2020, Cumartesi

Saat: 12:30-17:30

Etkinlik linki: : www.bit.ly/SirinTekeli2020

Program:
12.30- 13.00 AÇILIŞ
Hülya Adak - Hoş geldiniz
Füsun Ertuğ, Ayşe Gül Altınay  - Açılış sohbeti

13.00-14.45 PANEL
Sezen Bayhan - Ders Kitapları ve Müfredatta Cinsiyetlendirilmiş-Askerileştirilmiş Ulus Kimlik İnşasının Evrimi
Z. Selen Artan-Bayhan - Darülbedayi’nin “Öteki” Kadınları: Osmanlı’dan Cumhuriyet’e Tiyatro ve Toplumsal Bellek
Derya Acuner - Türkiye Güncel Sanatında Kumaşın Politik Çağrışımları Üzerine Bir Çalışmanın İlk Senesinden Notlar 

14.45-15.00 ARA

15.00-17.00 PANEL

Burcu Binbuğa - Ekofeminist Perspektiften Ekoloji Mücadelesi 
Pınar Karababa Demircan - Kadın Emeğinin Kesişen ve Dönüşen Formları: İpek Halı ve Kutnu Dokumacılığı Örnekleri
Merve Koç - Normatif Bedende Erkeklik Deneyimleri: Hegemonik Erkeklik Söylemi ve Cüce Erkekler
Özlem Ezer - Suriyeli Kadın Mülteci Anlatılarında Yaşayan Din ve İnançlar 

17.00-17.15 ÖDÜL TÖRENİ

Şirin Tekeli Hakkında:

Haziran 2017’de aramızdan ayrılan Şirin Tekeli, arkasında çok zengin bir miras bıraktı. 1978 yılında alanında bir ilk olarak İstanbul Üniversitesi’nde yazdığı doçentlik tezi Kadınlar ve Siyasal-Toplumsal Hayat (İletişim, 1982) ve Türkiye’de feminist kadın çalışmalarının ilk disiplinlerarası derlemelerinden olan 80'ler Türkiye'sinde Kadın Bakış Açısından Kadınlar (İletişim, 1990) kitaplarının yanı sıra, 1980’lerin başında Somut gazetesinde yazdığı ilk feminist yazılar, Fransızca ve İngilizce’den çevirdiği 20’den fazla kadın ve demokrasi odaklı kitap ve uluslararası akademik dergi ve derlemelere yazdığı makalelerle Şirin Tekeli, kadın ve toplumsal cinsiyet çalışmalarının Türkiye’de ve Türkçe’de kurulmasına ve yerleşmesine öncülük etti.

Şirin Tekeli aynı zamanda sivil toplumun, feminist hareketin ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının kurumsallaşması ve güçlenmesi yolunda atılan pek çok adımın öncüsü ve itici gücü oldu. 1985-1990 arasında Kadınlara Karşı Her Türlü Ayırımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’nin (CEDAW) uygulanmasını talep eden dilekçe kampanyası, Dayağa Karşı Dayanışma Yürüyüşü, Kâriye Şenliği, Mor İğne Kampanyası ve Medeni Kanun reform çalışmalarında aktif rol oynadı. 1986’da İnsan Hakları Derneği’nin, 1989’da İstanbul Kadın Eserleri Kütüphanesi ve Bilgi Merkezi Vakfı’nın, 1990’da Mor Çatı Kadın Sığınağı Vakfı’nın, 1993’te Türkiye Helsinki Yurttaşlar Derneği’nin, 1997’de Kadın Adayları Destekleme ve Eğitme Derneği’nin (KA-DER) ve Winpeace – Türk ve Yunan Kadınları Barış Girişimi’nin kurucuları arasında yer aldı.

Sabancı Üniversitesi Sakıp Sabancı Müze Mağazası (SSM Mağaza); koleksiyonlarından ve gerçekleştirdiği uluslararası sergilerdeki eserlerden ilhamla hazırlanmış, kitaptan kırtasiyeye, takıdan seramiğe, çantadan şemsiyeye uzanan tasarım ürünleri ile pek çok seçkin tasarımcı ve markayı SSM Yılbaşı Pazarı’nda buluşturuyor. 

Aralık ayı boyunca  gerçekleşecek olan SSM Yılbaşı Pazarı’nda ,SSM Mağaza’da uzun süredir ürünleri yer alan Saliha Kartal, Esra Carus, Damla Art, Tansu Komar, Burcu Sülek, Pegah, C-ND-N – Candan, Gözde Erdoğan, İvet Mizrahi, Filiz Ateş, Şenay Akın, Der Liebling – Banu Kent, Nihan Atakan, Nahide Tan, Urbanbake – Şebnem Gemalmaz gibi tasarımcıların yanında,  SSM Yılbaşı Pazarına özel olarak  Bahar Korçan, Pınar Yeğin, Lug Von Siga - Gül Ağış, Kulak Seramik – Zeynep Saraçoğlu, PSC Brand – Pia Hakko ve Pelin Yaşar, Aylin Bilgiç, Gamze Araz Eskinazi, Rumisu, Mihanikî Design – Sema Kentel, Mae Zae – Münire Alabaz, Touline Seramik – Tülin Bozüyük, Sasanna Design – Elif Gönenç Camcıgil ve Hülya Çelik Papuççuoğlu’nun özel  tasarımları da  sanatseverlere sunuluyor.

SSM Mağaza’nın yeni yıl seçkisi ve diğer ürünlerine 7/24  e-mağazadan ve @ssmmagaza Instagram hesabından ulaşabiliyor.

Sabancı Üniversitesi çalışanları yeni yıl alışverişlerini SU20SSM21 kodu ile 1-31 Aralık tarihleri arasında %10 indirimli yapabiliyor.

Ayrıca her hafta Çarşamba günü farklı konu ve konuklarla tasarım dünyası ile ilgili renkli sohbetler   @ssmmagaza instagram  hesabında canlı olarak yayımlanıyor. 

SSM Yılbaşı Pazarı Tasarımcılar SSM’de Buluşuyor Canlı Yayın Programı