17/03/2015
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat, açılış konuşmalarını BM Genel Sekreteri Ban Ki-moon ve eski ABD Dışişleri Bakanı Hillary Rodham Clinton’ın gerçekleştirdiği, Kadının Güçlendirilmesi İlkeleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) Yıllık Konferansı’nda panelist oldu. Konferans, 10-11 Mart 2015 tarihlerinde ABD’nin New York şehrinde gerçekleşti.
Kadının Güçlendirilmesi İlkleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) Yıllık Konferansı’nın yedincisi bu sene ABD’nin New York şehrinde 10-11 Mart 2015 tarihlerinde gerçekleşti. Ana teması “Sınırsız Potansiyel: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Ortaklıkları” olan konferansın açılış konuşmaları BM Genel Sekreteri Ban Ki-moon ve eski ABD Dışişleri Bakanı Hillary Rodham Clinton tarafından gerçekleştirildi.
Konferansta Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi ve Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat, “İş dünyası ve yatırımlar için yeni modellerin keşfedilmesi” konulu panelde konuşmacı olarak yer aldı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan BM Genel Sekreteri Ban Ki-moon, 2010 yılında hayata geçirilen WEPs’in 910’dan fazla imzacıya ulaştığını ve günümüzde gerçek anlamda küresel bir girişim niteliğine kavuştuğunu ifade etti ve özel sektöre düşen sorumluluklardan bahsetti.
Hillary Rodham Clinton, bu yılın Beijing Dünya Kadınlar Konferansı'nın 20’nci Yıldönümü olduğunu hatırlatarak, geçen son 20 yılda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınlar ve kız çocuklarının hayatlarının her aşamasında eşit hak, özgürlük ve fırsatlara sahip olmasında büyük ilerlemeler sağlanmasına karşın hala hiçbir ülke tam anlamıyla kadın-erkek eşitliğinin sağlandığını iddia edemeyeceğimize değindi.
Melsa Ararat, panel konuşmasında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hayata geçirilen İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi kapsamında “Yakın İlişkide Şiddetin Beyaz Yakalı Kadın Çalışanlara ve İşletmeye Etkisi Araştırma Raporu”na değindi. Almanya’da yönetim kurullarında % 30 kadın üye kotası getirmesini cesur bir adım olarak değerlendiren Ararat, “kadına yönelik şiddetin önlenmesi kadınların bir nesne olarak değil, toplumun eşit bireyleri olarak algılanması ile mümkün olacaktır. Şirketler kadınlara güç ve yetki vererek, aynı konumdaki erkeklerle eşit ücret vererek, onları karar mekanizmalarına getirerek ve eşitliği şirket kültürünün bir parçası yaparak toplumsal normların kadınlar lehine değişmesine liderlik edebilirler. Bunu sağlamanın en kestirme yolu ise pek çok ülkede olduğu gibi yönetim kurullarında kadın üye kotası uygulamasıdır..” açıklamasında bulundu.
Dünya çapında 910’dan fazla CEO imzacısı bulunan, UN Global Compact ve UN Women’ın ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri, işletmelere kadınların işyerinde, piyasalarda ve toplumda güçlenmesine yönelik yol haritası sağlamayı amaçlamakta. Türkiye’den 2011 yılında ilk olarak Güler Sabancı ve Ümit Boyner’in şirketleri adına imzacısı olduğu girişimin ülkemizde toplamda 45 imzacısı bulunmaktadır.
Konuyla ilgili The Guardian Blog'da çıkan makaleyi okumak için tıklayınız.